做外卖还要签合同吗？做外卖是否签合同要依具体情况定。个人兼职送餐部分平台会要求签线上协议；开店线上销售要与平台签合作合同；雇佣员工做外卖工作需签书面劳动合同。签合同能明确权责、降低法律风险。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、做外卖还要签合同吗
做外卖是否要签合同，需根据具体情况判断。
如果是个人通过外卖平台兼职接单送餐，部分平台可能会要求签订线上协议，明确双方权利义务，如配送范围、报酬结算、违约责任等，以保障双方合法权益。这种协议具备合同的性质，对双方有法律约束力。
若开店通过外卖平台进行线上销售，与外卖平台之间通常要签订合作合同。合同中会规定合作模式、服务费用、平台支持、数据使用等重要条款。例如，明确平台收取的抽成比例、商家在平台上的经营规范等。
要是雇佣员工来做外卖相关工作，如配送员、厨师等，按照法律规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。合同应包含工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款，以保护劳动者权益，避免劳动纠纷。
所以，做外卖很多时候需要签订合同，以此明确各方权利义务，减少潜在的法律风险。
二、外卖抽佣怎么谈合同
与外卖平台谈抽佣合同，可从以下方面着手：
1. 明确自身情况：全面评估店铺运营状况，涵盖销量、客单价、成本等。若店铺销量高、知名度大，在谈判中更具优势。
2. 了解市场行情：掌握所在地区同类型店铺与外卖平台的抽佣比例，作为谈判参考依据，明确合理抽佣区间。
3. 提出合理诉求：依据自身情况和市场行情，向平台提出符合实际的抽佣比例要求。可给出降低抽佣比例的理由，如提升店铺曝光度、增加订单量等。
4. 探讨合作模式：除抽佣比例，还可与平台协商其他合作模式。例如，采取固定费用加较低抽佣，或按不同订单金额设置差异化抽佣比例。
5. 明确权利义务：在合同中清晰界定双方权利义务。包括平台提供的服务内容、店铺应遵守的规则、结算方式和时间等，避免后续纠纷。
6. 考虑长远合作：谈判时要从长远角度出发，与平台建立良好合作关系。若能达成互利共赢合作，即使当前抽佣比例略高，未来也可能获得更多优惠和支持。
三、外卖员有劳务合同么
外卖员是否有劳务合同，需根据其与所属平台或配送站的关系判断。
若外卖员与平台或配送站建立劳动关系，通常应签订劳动合同。这是受《劳动合同法》约束的，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。比如全职的外卖员，每日固定时间工作、接受平台或配送站管理，就属于劳动关系，会有劳动合同保障其权益，包括工资待遇、休息休假、社会保险等。
若外卖员以完成一定工作任务为目的，与平台或配送站形成劳务关系，则可能签订劳务合同。劳务关系下，双方地位相对平等，权利义务主要依据劳务合同约定。部分兼职外卖员属于这种情况，工作时间灵活，与平台或配送站并非管理与被管理的关系。
此外，也存在部分外卖员没有签订任何合同的情况，这可能会使外卖员权益面临风险。当发生纠纷时，难以明确双方权利义务。建议外卖员主动要求签订合同，保障自身合法权益。
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