被迫离职赔偿标准是底薪吗？被迫离职赔偿标准并非按底薪计算。经济补偿依劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，含多种收入。高收入者有补偿标准和年限限制，赔偿是综合计算的平均工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被迫离职赔偿标准是底薪吗
被迫离职的赔偿标准并非单纯以底薪计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该平均工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
因此，被迫离职赔偿标准是综合计算的平均工资，而非底薪，旨在全面合理地保障劳动者的权益。
二、被迫离职补偿金标准
被迫离职补偿金标准如下：
若因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需注意，劳动者需收集能证明被迫离职的相关证据，如书面通知、聊天记录等，通过合法途径维护自身权益。
三、被迫离职有经济补偿吗
被迫离职是否有经济补偿需视具体情形而定。
若用人单位存在以下情形，劳动者被迫离职可获得经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作场所存在严重安全隐患，危及劳动者人身安全；二是未及时足额支付劳动报酬，包括克扣、无故拖欠工资等；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
在上述情况下，劳动者以用人单位存在这些违法违规行为为由解除劳动合同，用人单位需按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。但如果劳动者无法证明是被迫离职，或者不存在上述法定情形，可能无法获得经济补偿。
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