公司扣工资说是绩效怎么办？公司以绩效为由扣工资，可从三方面分析应对：一是查看劳动合同与规章制度，若扣薪不符约定规定则缺乏依据；二是评估绩效评定合理性，缺乏事实基础可异议；三是沟通协商，不合理可投诉仲裁，注意留证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司扣工资说是绩效怎么办
若公司以绩效为由扣工资，可从以下方面分析和应对：
其一，查看劳动合同与公司规章制度。确认合同中是否有关于绩效工资及考核的明确约定，公司规章制度对绩效的评定标准、流程等是否有清晰规定。若公司的扣薪行为不符合既定约定与规定，其做法缺乏依据。
其二，评估绩效评定的合理性。公司应提供客观、公正的绩效评估依据，比如明确的工作任务指标、量化的考核数据等。若绩效评定缺乏事实基础，存在主观随意性或不合理的标准，员工可提出异议。
其三，与公司沟通协商。尝试与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解扣薪的具体原因和依据，要求其出示相关评估材料。若沟通后认为公司扣薪不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在处理过程中，注意收集和保留相关证据，如工资条、绩效考核表等。
二、公司扣工资去哪里投诉
当遇到公司扣工资的情况，可通过以下途径进行投诉：
一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往公司所在地的劳动监察大队，书面或口头反映公司扣工资的问题，劳动监察部门会依法进行调查处理。
二是申请劳动仲裁。如果与公司就扣工资一事无法协商解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等，明确仲裁请求，比如要求公司支付被扣工资、支付经济补偿等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
三是向法院起诉。若对劳动仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。法院会依据法律和事实作出公正的判决。
三、公司扣工资纠纷怎么办
遇到公司扣工资纠纷，可通过以下途径解决：
一是与公司协商。劳动者可与公司相关负责人进行沟通，明确指出扣工资行为不合理之处，要求公司给出解释并补发被扣工资，通过友好协商解决争议，这是较为高效便捷的方式。
二是申请劳动调解。若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会听取双方意见，居中调解，促使双方达成和解协议。
三是提起劳动仲裁。若调解不成，劳动者可在法定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在扣工资的事实及扣工资行为的违法性。
四是提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，确保自身诉求能得到有效支持。
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