劳动仲裁企业需要准备什么资料？企业应对劳动仲裁要准备多方面资料。主体资格证明证实合法身份；劳动关系材料明确双方关系及劳动者工作情况；针对仲裁请求准备相关证据；准备答辩状回应诉求；及时提供掌握的相关证据，否则担责，全面准备以维护自身权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁企业需要准备什么资料
企业应对劳动仲裁需准备多方面资料。首先是主体资格证明，如营业执照副本、法定代表人身份证明等，用以证实企业合法身份。其次是劳动关系相关材料，包括劳动合同、工资发放记录，如工资条、银行转账明细，考勤记录等，这些能明确双方劳动关系及劳动者工作情况。再者是涉及劳动仲裁请求的相关证据，比如针对劳动者主张的加班工资，需准备加班审批单、加班时段的工作记录等；若劳动者诉求解除劳动关系经济补偿，要提供相应解除劳动关系的原因及依据等证据。另外，企业还应准备答辩状，针对劳动者的仲裁请求进行回应，阐述事实和理由。同时，对于企业掌握管理的与仲裁请求有关的证据，应及时提供，否则可能承担不利后果。总之，企业需全面、准确准备各类资料，以便在劳动仲裁中充分维护自身权益。
二、劳动仲裁的资料必须全部打印吗
劳动仲裁资料不一定要全部打印。部分资料可提交原件，如劳动合同等关键证据。但通常需准备多份复印件，按被申请人人数+1提供。申请书、证据清单等材料可打印，这样利于保持内容清晰、规范，便于仲裁委查阅与存档。同时，复印件应确保字迹清晰、内容完整，与原件一致。若证据材料较多不便全部打印，也可整理成电子文档，开庭时携带存有相关资料的电子设备，以便当庭展示。但需提前与仲裁委沟通确认是否可行。总之，能打印的尽量打印，以保证提交材料的规范性和完整性，为劳动仲裁顺利进行做好准备。若确实存在特殊情况无法打印，也可灵活采取其他替代方式提交资料，但要符合仲裁委的要求。
三、劳动仲裁公司不接受调解怎么办
若劳动仲裁中公司不接受调解，仲裁程序将继续进行。
首先，仲裁庭会依据双方提交的证据、陈述等进行全面审查。仲裁员会秉持公正、公平原则，依据劳动法律法规来判定案件事实。
其次，公司需积极准备答辩，提供相关证据以支持自身观点。若公司有合理的抗辩理由和证据，可能会对仲裁结果产生影响。
在仲裁过程中，双方都有权利进行质证、辩论等。劳动者应清晰阐述自身诉求及事实依据，确保仲裁庭能准确了解情况。
最终，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若公司对裁决结果不服，在规定期限内可依法向法院提起诉讼。而劳动者若对裁决满意，公司应按照裁决履行相应义务，否则劳动者可通过强制执行程序要求公司执行。整个过程中，双方都应严格遵守仲裁程序和法律法规要求，以维护自身合法权益。
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