合同期内可以去做兼职吗？合同期内能否做兼职要依具体情况判断。先看劳动合同约定，若禁止做兼职，员工做就违约；再看是否影响本职工作，有影响公司可解约；若都不违反，一般能做，但有竞争关系或有风险，做兼职需谨慎。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同期内可以去做兼职吗
合同期内是否可以做兼职，要依据具体情况判断。
首先，看劳动合同的约定。若劳动合同或公司规章制度明确禁止员工在合同期内从事兼职，员工做兼职就构成违约，公司有权依据合同或制度追究员工责任，比如要求员工改正、解除劳动合同等。
其次，考虑兼职是否影响本职工作。即便合同未禁止兼职，但员工的兼职行为影响到本职工作的完成，给公司造成损失，公司可依据《劳动合同法》相关规定，以员工严重影响本单位工作任务完成为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
最后，如果兼职不违反合同约定，也不影响本职工作，且不涉及侵犯公司商业秘密等问题，一般来说是可以做兼职的。不过，若兼职工作与本职工作存在竞争关系，可能引发公司基于商业利益的担忧和法律风险。
总之，合同期内做兼职需谨慎，全面了解合同规定，权衡对本职工作的影响，避免引发法律纠纷。
二、网上兼职签合同了怎么办
签订网上兼职合同后，应按如下方式处理：
第一，仔细审查合同条款。明确双方权利义务，像工作内容、报酬支付、工作时间、违约责任等。查看合同有无不合理或违法条款，比如排除自身主要义务、加重对方责任等情况。若发现疑问或不合理处，及时与对方沟通协商修改。
第二，严格履行合同义务。在明确合同条款后，需依约完成工作任务。保质保量在规定时间内交付成果，避免违约。同时，注意保留工作过程中的相关证据，如工作记录、沟通信息等，以防后续产生纠纷。
第三，关注报酬支付。按照合同约定的方式和时间，确保获得相应报酬。若对方未按时支付，可先沟通协商，协商不成可通过法律途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
第四，若合同履行中出现问题或纠纷，先尝试与对方友好协商解决。协商无果时，可根据合同约定的争议解决方式处理，如申请仲裁或提起诉讼。
三、兼职没合同被扣钱违法吗
兼职没合同被扣钱是否违法，需分情况判断。
若兼职构成劳动关系，即使未签订书面劳动合同，双方仍受劳动法律法规约束。用人单位随意扣钱一般违法。根据规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。若因劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。兼职未签合同，劳动者可通过考勤记录、工作聊天记录、工资支付记录等证明劳动关系，维护自身权益。
若兼职构成劳务关系，主要依据双方口头或其他形式约定。若无相关约定用人单位随意扣钱，也属违约行为，劳务提供者可要求对方承担违约责任。若有正当理由，如劳务提供者未按要求完成工作给对方造成损失，扣除相应报酬可能合法，但需有证据证明损失与劳务行为存在因果关系。
以上是关于合同期内可以去做兼职吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
