聘用合同属于劳务还是劳动？聘用合同可能是劳务合同，也可能是劳动合同，要依具体情形判断。若用人单位与劳动者有管理隶属关系，属劳动合同；若双方是平等民事主体，无隶属关系，属劳务合同，关键看权利义务等情况。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、聘用合同属于劳务还是劳动
聘用合同既可能属于劳务合同，也可能属于劳动合同，需依据具体情形判断。
若聘用合同满足劳动合同的特征，即用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系，劳动者提供劳动是用人单位业务的组成部分，用人单位支付劳动报酬，这种聘用合同就属于劳动合同。比如企业与员工签订聘用合同，员工需遵守企业的规章制度，按企业安排开展工作，接受企业管理，该合同便具备劳动合同性质。
反之，若双方是平等的民事主体关系，不存在管理与被管理的隶属关系，一方提供劳务，另一方支付报酬，此类聘用合同则属于劳务合同。例如，企业临时聘请专家进行项目指导，专家按约定完成工作，不受企业日常规章制度约束，该聘用合同就属于劳务合同。
判断聘用合同属于劳务还是劳动，关键在于双方的权利义务关系、主体地位及合同履行情况等。
二、劳动法劳务合同的法律效力
劳务合同受《民法典》等民事法律调整，其法律效力主要体现在以下方面：
1. 合同成立生效：双方当事人就劳务合同的主要条款，如劳务内容、报酬、期限等达成一致，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同即成立生效。依法成立的劳务合同，对当事人具有法律约束力，双方需按约定全面履行义务。
2. 明确权利义务：劳务合同明确了双方的权利和义务。提供劳务者有权按照约定获得报酬，接受劳务者有义务按照约定支付报酬，并提供必要的劳动条件等。若一方不履行或不完全履行合同义务，就构成违约，需承担违约责任。
3. 保障合法权益：当一方的合法权益受到侵害时，可依据劳务合同和相关法律规定维护自身权益。比如，接受劳务者未按约定支付报酬，提供劳务者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式追讨。
4. 约束双方行为：劳务合同限制了双方的行为，任何一方不得擅自变更或解除合同。如需变更或解除，需依据合同约定或法律规定进行。否则，应赔偿对方因此遭受的损失。
三、劳动合同可不可以提前解约
劳动合同可以提前解约，但需依据具体情形遵循相应法律规定。
劳动者提前解约，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
用人单位提前解约，需区分不同情况。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，用人单位可解除劳动合同。若因劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。不过，用人单位在裁员等特定情况下提前解约，需遵循法定程序。
总之，劳动合同可提前解约，但双方都应依法依规进行，否则可能需承担相应法律责任。
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