企业拖欠工资能不上班吗？企业拖欠工资，员工能否不上班要视情况而定。若解除劳动合同，员工可停止上班并要求支付拖欠工资与经济补偿；若不解除擅自不上班，可能被认定旷工。员工不想工作可合法解约，想维持关系应合法追讨工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、企业拖欠工资能不上班吗
企业拖欠工资，员工能否不上班需视具体情况判断。
依据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。在此种情况下，员工可以停止上班，并要求单位支付拖欠工资以及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，如果员工不打算解除劳动合同，只是因企业拖欠工资而擅自不上班，可能被认定为旷工。企业可依据规章制度，对旷工员工进行相应处理，如扣发工资、警告甚至解除劳动合同。
所以，企业拖欠工资时，员工若不想继续工作，可通过合法途径解除合同后不再上班；若仍想维持劳动关系，应与企业积极沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以合法方式追讨工资，而非擅自停止上班。
二、拖欠学生工资解气违法吗
拖欠学生工资属于违法行为。
从法律关系来看，学生参加工作与用人单位形成劳务关系或劳动关系，不管哪种关系，付出劳动后获取报酬是劳动者的基本权利。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。
学生虽身份特殊，但只要提供了劳动，其获取工资的权益同样受法律保护。若用人单位拖欠学生工资，学生有权要求其支付。学生可与用人单位协商，要求其尽快支付所拖欠的工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
用人单位拖欠学生工资不仅损害学生的合法权益，还违反法律规定，需承担相应的法律责任。
三、拖欠工资没欠条违法吗
拖欠工资即使没有欠条也违法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。
劳动者付出劳动后，获得相应的工资报酬是其基本权利，用人单位有按时支付工资的法定义务。有无欠条并不影响拖欠工资行为的违法性质。没有欠条时，劳动者可通过其他证据证明劳动关系和工资拖欠事实，如劳动合同、考勤记录、工资支付记录、工作证、同事证言等。
若遭遇拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
以上是关于企业拖欠工资能不上班吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
