广州劳动仲裁二审多久？广州劳动仲裁一般一裁终局，特定争议仲裁裁决为终局裁决，用人单位不服可申请撤销，劳动者不服可起诉。非终局裁决情形，任何一方不服可提起一审，对一审判决不服可上诉启动二审，二审一般三个月内审结，特殊情况可延长。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、广州劳动仲裁二审多久
广州劳动仲裁不存在二审程序。劳动仲裁是一裁终局制，但有特殊情形。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。用人单位对这类终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；劳动者不服则可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
若不属于上述终局裁决情形，任何一方对仲裁结果不服，可在规定期限内向基层人民法院提起诉讼，进入一审程序；对一审判决结果不服的，可在规定期限内上诉启动二审程序。一般二审民事案件，人民法院应在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况经批准可延长。
二、劳动仲裁受理了多久通知
劳动仲裁受理后，一般会在五日内通知当事人。依据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
仲裁委员会决定受理的，会组成仲裁庭。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。若申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可按撤回仲裁申请处理；被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可缺席裁决。当事人应留意仲裁委相关通知，做好应对准备，以保障自身合法权益。
三、是否可以同意劳动仲裁
是否同意劳动仲裁需综合多方面因素考量。
从劳动者角度，若自身权益确实受到侵害，如用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等情况，劳动仲裁是维护合法权益的有效途径。通过仲裁，可要求用人单位支付应得报酬、给予经济补偿等，这种情况下同意劳动仲裁是合理选择。
从用人单位角度，若自身行为合法合规，有充分证据证明自身履行了法律义务，面对不合理仲裁请求，可积极应对，不同意仲裁申请并在仲裁中据理力争；若确实存在一定过错，且仲裁诉求合理，同意仲裁可能避免后续诉讼等更复杂程序，节省时间和成本。
此外，还需考虑仲裁成本，包括时间、精力、费用等；以及仲裁结果的可预期性，若对仲裁结果有较大把握，同意仲裁可尽快解决纠纷。总之，要全面分析自身情况、证据状况、仲裁风险等因素，再决定是否同意劳动仲裁。
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