上海三次合同到期被辞退怎么补偿？上海劳动者三次合同到期后被辞退，补偿分情况。单位维持或提高条件劳动者拒续订，无补偿；单位不续订或降条件，需支付经济补偿；违法辞退则支付赔偿金。劳动者可收集证据协商，协商不成可仲裁、诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上海三次合同到期被辞退怎么补偿
在上海，劳动者三次合同到期后被辞退，补偿情况需视具体情形而定。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而被辞退，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位不续订劳动合同或降低劳动合同约定条件导致劳动者不续订，则用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，与用人单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、生病单位辞退怎么赔偿
生病期间单位若违法辞退员工，需承担相应赔偿责任。
若员工处于医疗期内，单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果单位以员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作为由辞退，且提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，属于合法解除，但仍需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，计算方式与上述类似。
员工应收集好能证明劳动关系、工作年限、工资情况以及单位辞退通知等相关证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、未婚先孕被辞退怎么赔
未婚先孕被辞退，若用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿。
根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者要获取赔偿，需收集能证明与用人单位存在劳动关系，以及被违法辞退的相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、辞退通知等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
以上是关于上海三次合同到期被辞退怎么补偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
