工伤赔偿是按照当地基本工资标准吗？工伤赔偿并非按当地基本工资标准计算。其计算涉及多个项目，不同项目依据不同，像停工留薪期工资按原工资、一次性伤残补助金以本人工资为基数，一次性工伤医疗和就业补助金由省级政府规定，计算复杂，要综合因素确定赔偿额。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤赔偿是按照当地基本工资标准吗
工伤赔偿并非单纯按照当地基本工资标准计算。
工伤赔偿的计算涉及多个项目，不同项目有不同的计算依据。例如，停工留薪期工资，一般是按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里的原工资是指职工受伤前正常出勤月的工资收入，而非基本工资。
一次性伤残补助金，则根据工伤职工的伤残等级，以本人工资为基数来计算。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会结合当地的社会经济发展水平、统筹地区上年度职工月平均工资等因素确定，并非当地基本工资标准。
总之，工伤赔偿计算较为复杂，要综合多方面因素，按相应法律规定和标准来确定具体赔偿数额。
二、工伤赔偿是按应发还是实发
工伤赔偿的计算基数在不同项目中，对应发工资和实发工资的应用有所不同。
停工留薪期工资福利待遇不变，这里通常按照应发工资计算。应发工资是指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位按照劳动合同约定或国家规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬总额，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等。因为劳动者工伤停工期间，其原本享有的工资福利待遇不应因工伤而减少，以应发工资为标准能保障劳动者该期间的合法权益。
而一次性伤残补助金、伤残津贴等，一般以本人工资为计算基数。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资是用人单位为职工缴纳社会保险时申报的工资基数，可能与应发、实发工资存在差异。若缴费工资低于实际应发工资，在计算相关赔偿时可能导致职工获得的赔偿减少。这种情况下，职工可依法要求用人单位补足差额。
三、工伤赔偿是按县级赔偿还是市
工伤赔偿并非单纯按县级或市级来确定标准。工伤赔偿标准主要依据国家和地方的工伤保险法规及相关政策。
一般来说，赔偿涉及的一些基础数据，比如统筹地区上年度职工月平均工资等，通常以设区的市为统筹单位来统计和确定。这意味着在计算诸如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目时，会参考市级层面的统计数据。
但在实际赔偿流程中，县级劳动保障行政部门负责工伤认定工作，确定职工所受伤害是否属于工伤。而劳动能力鉴定可能由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行，以确定伤残等级，该等级是计算赔偿数额的关键依据。
同时，部分赔偿项目，像停工留薪期工资福利待遇等，是按照职工本人工资来计算，与县级或市级划分并无直接关联。总之，工伤赔偿标准计算涉及多方面因素，不能简单归结为按县级或市级来赔偿。
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