毕业生劳动合同签几年？毕业生签劳动合同的期限由双方协商，无法律强制规定，常见有固定、无固定和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限多样，短期灵活、长期稳定；无固定期限无确定终止时间；后者适用于项目性工作。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、毕业生劳动合同签几年
毕业生签订劳动合同的期限由用人单位与毕业生协商确定，并无法律强制规定。常见的劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
固定期限劳动合同的期限多样，有一年、三年等。短期合同（如一年）灵活性高，对毕业生和企业了解彼此情况、决定是否长期合作有利；长期合同（如三年）稳定性强，能让毕业生有更稳定的职业环境，也体现企业对毕业生的认可与长期培养意向。
无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。符合一定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，适用于项目性工作。
二、劳动合同要按几个手印
法律对劳动合同按手印数量没有明确规定。按手印是为证明合同为本人签署，增加合同效力与真实性。
通常，劳动者可在签名处按一个手印，以确认该签名是本人所签。也可选择在合同每页下方、重要条款旁或落款处都按手印，增强合同各部分的真实性与关联性。不过，按多个手印并非必要，主要起辅助证明作用。
实践中，按手印和签字有同等法律效力。如果劳动者签字清晰可辨，且能有效证明是本人签署，即使不按手印，合同也具法律效力。但为避免纠纷，尤其是签名易被模仿时，按手印能增强证据效力。总之，按手印数量依当事人意愿和实际情况决定，一个或多处均可，目的是确保合同签署真实有效。
三、劳动合同正常几年一签
劳动合同签订年限法律未作强制规定，用人单位与劳动者可协商确定，常见有以下几种类型：
- 固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，期限可长可短，比如一年、三年、五年等。短期合同灵活性高，便于用人单位根据经营情况调整人员；长期合同能给劳动者更多稳定感。
- 无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间。在法律规定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限，工作完成时合同即终止，常见于建筑工程、项目开发等领域。
所以，劳动合同签几年需结合双方意愿、工作性质、行业特点等因素确定。
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