工人没工资合法吗？工人没工资不合法。劳动法规定工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣拖欠。单位不给工资会面临法律后果，工人可投诉、仲裁、诉讼维权。特殊情况延迟或减薪需依法，无合理理由不给工资违法。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工人没工资合法吗
工人没工资不合法。
依据我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬，这是其基本权利。
若用人单位不给工人工资，可能面临一系列法律后果。工人可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，工人还可以依法申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
实践中，也存在一些特殊情况可能导致工资发放延迟或减少，但都需遵循法律规定。例如，企业因经营困难等原因需暂时延期支付工资的，应与本企业工会或职工代表协商一致。若用人单位没有合理理由而不给工人工资，就是违反法律规定的行为，工人应积极维护自身合法权益。
二、休息天没有工资合法吗
休息天没有工资是否合法，需根据休息天的性质和用工情况判断。
对于标准工时制下的劳动者，休息日（周六、周日）本身无工作，用人单位无需额外支付工资，这符合法律规定。因为工资是对劳动者劳动的报酬，休息日劳动者未提供劳动，所以没有工资是合法的。
法定休假日有所不同，像春节、国庆节等法定节假日，即便劳动者不工作，用人单位也应当依法支付工资。若用人单位安排劳动者在法定休假日工作，还需按照不低于工资的300%支付加班费。
对于不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，在休息日工作，用人单位是否支付工资需依据双方约定和相关规定执行。如果在综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，应支付加班费；法定休假日安排工作的，同样要支付加班费。
综上所述，通常休息日无工资合法，但法定休假日即便不工作也应有工资。
三、过年没有工资合法吗
过年没有工资是否合法需分情况判断。
如果劳动者在过年期间正常休假，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。根据法律规定，法定休假日是带薪的，过年期间包含法定节假日，劳动者在法定节假日休息，用人单位不能克扣这期间的工资，否则不合法。
若劳动者在过年期间加班，用人单位需支付相应的加班工资。其中，在法定休假日加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；在休息日加班且不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。若用人单位不支付加班工资，同样不合法。
但如果劳动者与用人单位有特殊约定，且该约定不违反法律强制性规定，可能会按照约定执行。不过这种情况较为少见，且需双方明确协商一致。
总之，正常情况下过年不发工资或不依法支付加班工资是不合法的，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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