劳动合同纠纷如何解决？劳动合同纠纷解决方式有协商，双方自行沟通；调解，向调解组织申请；仲裁，协商调解不成向仲裁委申请；诉讼，对仲裁结果不服向法院提起。解决纠纷时劳动者和用人单位都要注意相关事项，保留证据、遵循程序。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同纠纷如何解决
劳动合同纠纷解决方式主要有以下几种：
协商。劳动者与用人单位可自行就纠纷事项进行沟通协商，寻求达成一致的解决方案，这是最为便捷、低成本的方式。
调解。可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方达成和解协议。调解协议具有一定灵活性和自愿性。
仲裁。若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。申请仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请，并按照仲裁程序进行。
诉讼。对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规对案件进行审理并作出判决。
在解决劳动合同纠纷过程中，劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。用人单位也应积极应对，遵循法定程序解决纠纷，避免纠纷升级影响企业正常运营。
二、劳动合同去劳动局买吗
劳动合同并非在劳动局购买。劳动局主要负责劳动监察、劳动争议仲裁等工作。
劳动合同通常由用人单位根据自身实际情况自行拟定或从劳动行政部门推荐的示范文本中选取，并与劳动者协商一致后签订。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等必备条款。
签订后的劳动合同用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位补签，并可依据相关法律规定主张相应权益。所以，劳动合同不需要去劳动局购买，而是由用人单位和劳动者按照规定自行签订。
三、劳动合同什么时候签订
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
具体来说，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，这是法律赋予用人单位的法定义务。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者也应积极关注劳动合同的签订事宜，确保自身权益得到保障。在签订劳动合同时，要仔细审查合同条款，明确双方权利义务，如有疑问应及时与用人单位沟通协商，避免日后产生不必要的纠纷。
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