哪些不属于劳动仲裁的范围？介绍不属于劳动仲裁范围的六种情况：劳动者请求社保经办机构发社保金纠纷；因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；对劳动能力等鉴定结论的异议纠纷；家庭或个人与家政服务人员纠纷；个体工匠与帮工、学徒纠纷；农村承包经营户与受雇人纠纷。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、哪些不属于劳动仲裁的范围
以下情况不属于劳动仲裁范围：
一是劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。这主要是因为该类纠纷不属于用人单位与劳动者之间基于劳动关系产生的争议。
二是劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。此类纠纷本质上是因住房制度改革引发的，并非基于劳动法律关系。
三是劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。这些鉴定结论专业性较强，有专门的处理途径，不属于劳动仲裁范畴。
四是家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。此类纠纷主体并非典型的用人单位与劳动者关系。
五是个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。其关系与正规劳动关系有所不同。
六是农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。这种纠纷的性质与劳动争议存在差异。
二、请问劳动仲裁属于哪个部门
劳动仲裁由劳动人事争议仲裁委员会负责。
劳动人事争议仲裁委员会是处理劳动争议案件的专门机构。它由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
该机构负责受理、审理劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护劳动条件职业危害防护以及因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议等各类劳动纠纷案件，并依法作出裁决。其裁决具有法律效力，对双方当事人均有约束力。当事人若对仲裁裁决不服，在规定期限内可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步解决纠纷。
三、企业涉及劳动仲裁如何处理
企业面临劳动仲裁时，可按以下步骤处理：
首先，应积极应对，签收相关法律文书，了解劳动者的仲裁请求及事实理由。全面梳理企业与该劳动者之间的劳动关系情况，包括劳动合同签订、履行、工资支付、工作时间、劳动保护等方面，找出可能存在的争议焦点及证据支撑。
其次，收集并整理证据。如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、绩效考核文件、员工手册等，用以证明企业的行为符合法律法规及劳动合同约定。对于员工提出的主张，若企业不认可，需提供相反证据予以反驳。
再者，分析仲裁请求的合理性。判断企业是否确实存在过错或违法之处，若存在，考虑是否有协商解决的空间，如通过调解达成和解协议，避免进入仲裁程序。
然后，准备好答辩材料。撰写详细的答辩状，针对仲裁请求逐一回应，阐述事实和法律依据。确定参与仲裁的人员，可由企业法务人员或聘请专业律师代理。
最后，按时参加仲裁庭审。庭审中遵守仲裁规则，如实陈述事实，提供证据，进行质证和辩论。根据庭审情况灵活调整策略，争取维护企业的合法权益。若对仲裁结果不服，在法定期限内可考虑是否提起诉讼。
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