店铺辞退员工怎么赔偿？店铺辞退员工赔偿分情况：违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退如员工严重违规无需赔偿但要有证据；经济性裁员需支付经济补偿。员工与店铺就赔偿有争议，可协商，协商不成可投诉或申请仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、店铺辞退员工怎么赔偿
店铺辞退员工的赔偿需根据具体情形判断：
-若属违法辞退，即无正当合法理由解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，店铺应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若存在合法辞退情形，如员工严重违反店铺规章制度等，店铺无需支付赔偿。但需有充分证据证明员工存在相应过错行为，且规章制度的制定和公示符合法律规定。
-还有一种情况是店铺因经营困难等原因进行经济性裁员，需支付经济补偿，计算方式同上述合法解除的经济补偿标准。
员工与店铺就辞退赔偿问题产生争议时，员工可与店铺协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、入职没签合同15天被辞退有工资吗
入职15天未签合同被辞退，劳动者有权获得工资。
从法律角度，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。即便工作仅15天，且双方未签订书面劳动合同，这一事实劳动关系也受法律保护。
用人单位有义务按照约定的工资标准，结合劳动者实际工作天数支付工资。工资支付应遵循合法、合理、及时的原则。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：首先，尝试与用人单位进行友好协商，说明自身应得工资的法律依据，要求其支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定用人单位支付工资，并可根据具体情况要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。
三、干一个月公司辞退员工补偿标准
若员工仅工作一个月便被公司辞退，补偿标准如下：
-若公司属于违法辞退，需向员工支付赔偿金。依据《劳动合同法》规定，赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算，那么违法辞退的赔偿金则为一个月工资。此处月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若员工工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
-若是公司合法辞退，比如员工在试用期被证明不符合录用条件等情形，公司无需支付经济补偿。
-若属于无过失性辞退，公司应支付半个月工资的经济补偿。像员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，便在此列。
具体补偿需结合实际辞退原因及相关证据确定，员工可保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，必要时通过劳动仲裁维护自身合法权益。
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