劳动部门有劳动合同吗？劳动合同是劳动者与用人单位签的，双方各执一份。劳动部门不持有劳动合同，其负责劳动法律法规执行等工作，劳动争议发生时会要求单位提供合同作证据审查，用人单位会保存合同以应对各类情况。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动部门有劳动合同吗
劳动部门一般并不持有劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，明确双方权利义务关系的协议。
通常情况下，劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。用人单位会根据自身管理需要，妥善保存劳动合同文本，以应对劳动监察、劳动争议处理等各类情况。
劳动部门主要负责劳动法律法规的贯彻执行、劳动监察、劳动争议调解仲裁等工作，其职责重点在于监督用人单位遵守劳动法律规定，保障劳动者合法权益，而不是直接持有劳动合同。在劳动争议发生时，劳动部门可能会要求用人单位提供劳动合同作为证据来审查双方的劳动关系及争议焦点等情况，但劳动部门本身不会存有劳动合同原件或副本。
二、空白的劳动合同有效吗
空白劳动合同的效力存在多种情况。
若用人单位与劳动者签订空白劳动合同后，双方对合同内容予以协商补充并达成一致，且不存在违反法律法规强制性规定的情形，那么该劳动合同是有效的。
但如果用人单位利用空白劳动合同侵害劳动者权益，如擅自填写不利于劳动者的条款，这种情况下，劳动者可以主张该合同部分条款或整个合同无效。例如，用人单位未经劳动者同意擅自提高工作强度、降低工资待遇等填写在空白处，劳动者有权提出异议。
此外，若签订空白劳动合同过程存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致合同可撤销的情形，受损害方有权请求撤销该合同。比如用人单位以威胁劳动者不签订合同就辞退相要挟签订空白合同，劳动者可申请撤销。
总之，空白劳动合同不能一概而论地认定是否有效，需结合具体签订及履行情况等综合判断。
三、解除劳动合同怎样仲裁
解除劳动合同引发的争议申请仲裁，需按以下步骤进行：
首先，要确认仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
其次，准备仲裁申请材料。包括仲裁申请书，应写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等；同时需准备好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知、工资支付凭证等能证明劳动关系及解除情况的材料。
然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。当事人需按时参加庭审，在庭审中进行陈述、举证、质证，表达自己的主张和意见。
最后，等待仲裁裁决。仲裁庭会根据审理情况作出裁决，若当事人对裁决结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。整个仲裁过程需遵循法定程序和要求，以维护自身合法权益。
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