试用期迟到公司扣钱违法吗？试用期迟到公司扣钱是否违法要看情况。公司有合法有效且经民主程序制定、公示告知的迟到扣钱制度，扣钱合理；否则违法。劳动者遇此情况可先与公司沟通，不合理可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期迟到公司扣钱违法吗
试用期迟到公司扣钱是否违法需视情况而定。
首先，若公司有明确且合法有效的规章制度，规定了迟到的扣钱措施，并且该规章制度是经过民主程序制定、已向劳动者公示告知的，那么公司按规定扣钱具有一定合理性。例如，公司规定迟到一次扣五十元，且事先已将此规定告知员工，员工知晓后仍多次迟到，公司依此扣钱不违法。
其次，如果公司没有相关规章制度，或者虽有制度但未履行民主程序及公示告知义务，随意对试用期迟到员工扣钱，则属于违法行为。因为员工迟到虽有过错，但公司不能未经正当程序就擅自扣钱。
劳动者遇到这种情况，可先与公司沟通，了解扣钱依据。若认为公司扣钱不合理，可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司返还扣发的工资。
二、公司试用期不签合同怎么办
公司试用期不签合同属违法行为。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
在试用期内，公司也应当与劳动者签订劳动合同。若公司未在规定时间内签订，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1. 向公司提出签订要求，明确告知其不签合同的法律后果，督促公司尽快签订。
2. 若公司仍拒绝，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，给予警告，并可处以罚款。
3. 还可申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。通过合法途径维护自身权益，促使公司依法依规与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。
三、试用期内辞职要赔偿违约金吗
试用期内辞职，一般情况下无需赔偿违约金。根据相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
然而，在试用期内，通常不存在此类因专项培训而约定服务期及违约金的情形。但如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关于试用期辞职需支付违约金的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么就需按照合同约定执行。所以，试用期内辞职是否赔偿违约金，关键在于劳动合同有无相关特殊约定以及是否符合法律规定的可约定违约金的情形。
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