劳动仲裁是怎样的流程？劳动仲裁流程：先申请，劳动者或用人单位向有管辖权的仲裁委提交书面申请及副本，载明法定事项；再受理，仲裁委规定时间审查；然后开庭，提前通知，按程序进行；接着裁决，四十五日内作出，复杂可延长；最后执行，一方不履行，另一方申请法院强制执行。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁是怎样的流程
劳动仲裁流程如下：
首先是申请。劳动者或用人单位需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明法定事项，如劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
其次是受理。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内审查是否符合受理条件。符合的予以受理，并通知双方当事人；不符合的，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
然后是开庭。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。开庭时，先由申请人陈述仲裁请求、事实和理由，再由被申请人答辩，之后双方可进行质证、辩论等。
接着是裁决。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的，经批准可延长十五日。
最后是执行。一方当事人若不履行生效仲裁裁决，另一方当事人可依法向人民法院申请强制执行。
二、劳动仲裁属于监察科吗
劳动仲裁不属于监察科。
劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。其设立目的在于公正、及时地解决劳动纠纷，维护当事人合法权益。
而监察科，一般是行政机关内部负责监督检查等工作的部门，主要针对行政机关及其工作人员的违法违纪等行为进行监督。
劳动仲裁由劳动争议仲裁机构专门负责，与监察科职责不同，工作性质和对象也存在明显差异。劳动仲裁处理的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的纠纷，如工资、社保、解除劳动关系等争议。监察科的工作重点在于行政监察领域。所以，劳动仲裁与监察科是不同的两个概念，不存在隶属关系。
三、劳动仲裁谁有举证责任
在劳动仲裁中，举证责任的分配一般遵循“谁主张，谁举证”原则。
劳动者通常需对以下事项承担举证责任：
证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
主张用人单位存在侵权行为，如未足额支付工资、违法解除劳动合同等，需提供相应证据。
用人单位则需对以下方面承担举证责任：
掌握管理的与争议事项有关的证据，如员工的考勤记录、工资计算依据等，应予以提供。
主张劳动者存在过错导致损失等情况时，承担相应举证责任。
此外，在一些特殊情况下，法律规定了举证责任倒置。例如，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
劳动仲裁举证责任的合理分配，有助于保障双方合法权益，确保仲裁程序公正、高效进行。
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