多久可以走劳动仲裁？劳动仲裁一般四十五日内结束，复杂可延期十五日。有多种情形仲裁期限按规定计算，包括补正材料从补正日起算、增减变更申请重新计算、合并处理从受理反申请起算、移送管辖从接受日起算、中止审理不计入、其他法定情形另行计算。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、多久可以走劳动仲裁
劳动仲裁一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
如果有下列情形之一的，仲裁期限按照下列规定计算：
1. 申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；
2. 增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；
3. 仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；
4. 案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；
5. 中止审理期间不计入仲裁期限内；
6. 有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
二、多久劳动仲裁金
劳动仲裁裁决书生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
至于多久能拿到执行款项，并无固定的统一时间标准。这取决于多种因素，比如被执行人的财产状况，如果被执行人有足额可供执行的财产，执行程序可能相对较快，能在较短时间内执行到位；若被执行人财产状况不佳，无足够财产可供执行，或者存在财产查找困难等情况，那执行时间可能会延长，数月甚至数年都有可能。此外，执行过程中是否存在需要调查核实财产、当事人提出执行异议等程序事项，也会对执行进度产生影响。 总体而言，不同案件的执行时间差异较大，难以确切给出一个具体的时间范围。
三、多久劳动仲裁有效期
劳动仲裁有效期一般为一年。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
以上是关于多久可以走劳动仲裁的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
