劳动仲裁如何申请保全？申请劳动仲裁保全，劳动者或用人单位要在申请仲裁时向仲裁委提财产保全申请并提供担保，仲裁委再提交法院。法院审查后符合条件会裁定并执行。申请人 30 日内不仲裁法院解除保全，申请有误要赔偿损失，要依程序保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁如何申请保全
申请劳动仲裁保全，需按以下步骤进行：首先，劳动者或用人单位应在劳动仲裁申请的同时，向仲裁委员会提交财产保全申请，并提供担保，担保数额应相当于请求保全的数额。其次，仲裁委员会应将当事人的财产保全申请依照民事诉讼法的有关规定提交人民法院。人民法院受理后，会对申请进行审查，符合保全条件的，会作出财产保全裁定，并立即执行。再者，申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法申请仲裁的，人民法院应当解除保全。另外，申请保全有错误的，申请人应当赔偿被申请人因保全所遭受的损失。总之，申请劳动仲裁保全要严格依照法定程序进行，以保障自身合法权益在仲裁过程中得到有效维护，防止对方转移财产等行为。
二、劳动仲裁如何证明提成
在劳动仲裁中证明提成，可从以下方面着手：
首先，收集劳动合同。查看其中是否有关于提成的明确约定，包括提成的计算方式、支付时间等条款。
其次，留存工资条、工资发放记录。这些材料可能显示提成部分的金额及发放情况。
再者，收集业绩相关证据。如销售订单、业务成果数据、工作成果报告等，以证明自己达到了获得提成的业绩标准。
然后，查找提成计算依据。例如销售提成比例文件、项目提成核算规则等。
另外，保存与上级或财务关于提成的沟通记录。如邮件、聊天记录、会议纪要等，其中可能提及提成相关事宜。
还可寻找同事证言。若有其他同事也有提成情况，可请他们作证。
最后，如有提成奖金的发放凭证，如银行转账记录、现金签收单等，更是直接有力的证据。通过多方面收集和整理这些证据，形成完整的证据链，以增强在劳动仲裁中证明提成的可信度。
三、劳动仲裁如何锁定证据
劳动仲裁中锁定证据可从以下方面着手：首先，及时收集各类书面证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些原件要妥善保存，复印件也应留存备份，并注明来源及与原件一致。其次，对于电子数据证据，比如电子邮件、聊天记录、工作文件等，要及时进行保全。可通过公证机构公证，也可按照相关规定进行电子数据存证，确保其真实性、完整性和关联性。再者，证人证言方面，尽早与证人沟通，形成书面证人证言，并让证人签字确认。若条件允许，可对证人证言进行录音录像。另外，对于视听资料证据，如监控视频、工作场景视频等，要保证其来源合法，内容清晰可辨。在收集和保存证据过程中，要注意证据的合法性，避免通过非法手段获取。同时，要按照劳动仲裁机构的要求，在规定时间内提交证据，并对证据进行分类整理，制作证据清单，注明证据名称、来源、证明内容等，以便清晰呈现证据体系，有力支持自身主张。
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