广州如何申请劳动仲裁6？在广州申请劳动仲裁，先确认劳动关系并准备证据，写好仲裁申请书。前往劳动争议仲裁委员会申请立案，提交材料。仲裁委五日内决定是否受理，受理后送达副本，被申请人提交答辩书，之后安排开庭，最后等待四十五日内裁决，不服可起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、广州如何申请劳动仲裁6
在广州申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，要确认与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证等可作为证据。准备好仲裁申请书，明确申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。接着，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请立案。一般需提交仲裁申请书一式三份，并按被申请人人数提交副本，同时附上相关证据材料。劳动争议仲裁委员会会在收到申请之日起五日内决定是否受理。若受理，会在受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。之后，仲裁委员会会安排开庭审理。申请人需按时参加庭审，在庭上陈述事实、提供证据、进行辩论等。最后，等待仲裁委员会作出裁决。裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的可延长十五日。当事人对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、降职降薪可以劳动仲裁吗
降职降薪可以进行劳动仲裁。
劳动者的薪资和职位属于劳动合同的重要内容。用人单位未经劳动者同意擅自降职降薪，属于变更劳动合同的行为。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。若用人单位单方面降职降薪，劳动者有权拒绝，并要求按照原劳动合同履行。若双方无法协商一致，劳动者以用人单位降职降薪为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
劳动者申请劳动仲裁时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、降职降薪通知等，以证明用人单位存在降职降薪的事实及自己的主张。劳动仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，维护劳动者的合法权益。
三、绩效可以申请劳动仲裁吗
绩效是否可以申请劳动仲裁需视具体情况而定。
若用人单位未按照劳动合同约定支付绩效工资，或克扣、无故拖欠绩效奖金等，劳动者有权申请劳动仲裁。劳动者应提供相关证据证明绩效的约定情况，如劳动合同中有明确关于绩效的条款、公司的绩效制度文件、绩效评估记录、工资条中体现绩效部分等。
劳动仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律法规进行审查判断。如果用人单位确实存在违反约定不支付或不合理扣减绩效的行为，仲裁机构可能会支持劳动者要求支付相应绩效报酬的请求。
但如果绩效评定存在争议，比如劳动者认为评定结果不公平，而用人单位是依据合理的考核标准和程序进行评定的，这种情况下单纯就绩效评定结果申请仲裁可能较难得到支持。不过，若能证明评定过程存在违法违规操作，如未按规定程序、标准不统一等，仍可通过仲裁主张权益。
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