劳务派遣未满如何补偿？劳务派遣未满被解除，补偿分不同情形：用工单位违法解除致劳动者权益受损，需担责支付经济补偿；劳务派遣单位违法解除，支付二倍赔偿；劳动者有法定过错则无需补偿。劳动者要收集证据，必要时通过法律途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳务派遣未满如何补偿
劳务派遣未满被解除，补偿情况需区分不同情形：
若因用工单位原因违法解除劳务派遣协议，导致劳动者权益受损，用工单位可能需承担相应赔偿责任。劳动者可获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳务派遣单位违法解除与劳动者的劳动合同，同样需支付赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
若因劳动者自身严重违反规章制度等法定过错情形导致被退回劳务派遣单位或解除合同，一般无需支付补偿。
劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明自身权益受损情况。必要时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求相应补偿或赔偿。
二、怎么找到劳务派遣证据
要获取劳务派遣相关证据，可从多方面着手。
工作相关文件方面，劳动合同是关键证据，查看合同条款，确认是否有关于劳务派遣的约定，包括派遣单位、用工单位、工作岗位、派遣期限等内容。工资支付记录也很重要，工资条、银行工资流水明细等，能显示工资发放主体，若由派遣单位发放，可作为证据。
工作证件与标识类，工作证、工牌若标明所属派遣单位或用工单位，有证明作用。工作服、工作场所的标识等，能辅助证明劳务派遣关系。
工作沟通记录方面，与派遣单位或用工单位人员的往来邮件、聊天记录，涉及工作安排、考勤管理等内容，可截屏或打印留存。
证人证言也不容忽视，同事、上级领导等若知晓劳务派遣情况，其证言有一定证明力。此外，考勤记录、工作任务分配单等，能反映实际工作受哪方管理调度，从而辅助证明劳务派遣关系。在收集证据时，要确保证据来源合法，真实性、关联性可靠，以便在可能的纠纷中有力支撑自身主张。
三、劳务仲裁周六日上班吗
劳动仲裁机构的工作时间通常遵循国家法定工作日安排，一般周六日不上班。
国家法定工作日旨在保障劳动者合理的休息权益，劳动仲裁机构作为履行法定职责的部门，大多执行周一至周五的工作时间。不过，不同地区的劳动仲裁机构可能存在差异，部分地区可能为满足当事人需求，推出预约服务或特殊情况应急处理机制。
若有劳动仲裁相关事务要办理，建议提前通过劳动仲裁机构官方网站、电话等渠道了解其具体工作时间安排，避免因未提前确认而耽误业务办理。尤其在准备申请仲裁或参与仲裁活动时，提前做好时间规划，确保按规定时间提交材料、参加庭审等，维护自身合法权益。
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