可以多次劳动仲裁吗？劳动争议仲裁是解决劳动纠纷重要途径，劳动者与用人单位存在不同劳动争议事项且符合受理条件，可就每项争议分别申请仲裁，每次按法定程序准备证据，多次申请能全面维护权益，但要在法定时效内提出。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、可以多次劳动仲裁吗
可以多次申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。
通常情况下，只要劳动者与用人单位之间存在不同的劳动争议事项，符合劳动仲裁受理条件，劳动者就可以就每一项争议分别申请劳动仲裁。比如，因工资支付问题、加班补偿问题、劳动合同解除或终止的经济补偿问题等，都可以分别提起仲裁申请。
每次申请劳动仲裁都应按照法定程序进行，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以支持自己的主张。劳动仲裁机构会根据具体案件情况进行审理和裁决。
多次申请劳动仲裁有助于劳动者全面维护自身合法权益，确保不同方面的劳动争议都能得到妥善处理。但要注意，每次申请都需在法定时效内提出，以保障自身权利得以有效主张。
二、可以撤销劳动仲裁吗
劳动仲裁裁决作出后，存在可撤销的情形。
根据相关法律规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动者若对终局裁决不服，也有相应的救济途径。用人单位有证据证明终局裁决存在上述可撤销情形的，可申请撤销；劳动者发现仲裁裁决存在法定可撤销情形，也可通过法定程序主张。
三、可以委托劳动仲裁吗
在符合条件的情况下，可以委托他人进行劳动仲裁。
劳动者或用人单位有权委托代理人参加仲裁活动。委托他人代理的，应向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
一般来说，当事人可以委托律师、近亲属或者其他符合规定的人员作为代理人。代理人应在授权范围内行使代理权，维护委托人的合法权益。
例如，劳动者因工作繁忙或缺乏相关法律知识，可委托专业律师代理劳动仲裁。律师凭借专业知识和经验，能更好地准备证据、参与庭审等，为委托人争取有利结果。但需注意，委托人仍需对委托事项负责，积极配合代理人提供必要信息和协助。总之，依法依规委托代理人参与劳动仲裁，有助于高效、妥善地解决劳动纠纷。
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