工伤死亡遗体能不能带回家呢？工伤死亡遗体一般可带回家，家属对其遗体有处置权。完成法定程序后能带回安葬，但实际操作要按相关部门指引办手续，与用人单位或工伤保险机构沟通，注意维护现场证据，符合规定流程家属有权带回遗体。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤死亡遗体能不能带回家呢
工伤死亡遗体一般可以带回家。
从法律角度来看，家属对因工伤死亡的亲人遗体享有处置权。在完成必要的工伤认定、事故调查等法定程序后，家属通常能够将遗体带回进行妥善安葬等后续事宜。
不过，在实际操作中，可能需要遵循一些流程和要求。比如，需按照相关部门的指引办理手续，包括与用人单位或工伤保险机构沟通协调，确保各项赔偿事宜、手续交接等工作顺利进行。
同时，要注意维护现场证据等相关事宜，避免因遗体处理不当影响工伤认定及后续赔偿等法律程序的推进。总之，家属在符合法律规定和相关流程要求的情况下，有权将工伤死亡的遗体带回家。
二、上班途中出了车祸算不算工伤
上班途中出车祸是否算工伤需视具体情况而定。
根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这意味着，若在上班途中遭遇车祸，且经交管部门认定本人对该事故不负主要责任，那么就可以被认定为工伤。例如，本人在正常行走或驾车时，因对方闯红灯、逆行等导致的车祸，自己承担次要责任、同等责任或无责任的情况。
在认定过程中，职工需要及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、就医记录等。所在单位应在事故发生后及时申报工伤认定，按照法律程序维护职工合法权益。一旦被认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等，以保障自身因工伤受到的损失能得到合理补偿。
三、67岁上班途中车祸算工伤吗
67岁已达法定退休年龄，正常情况下与用人单位建立的不是劳动关系而是劳务关系。在上班途中遭遇车祸，一般不能认定为工伤。
根据法律规定，认定工伤需基于劳动关系。退休后再工作，双方权利义务多按劳务关系处理。劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任，但与工伤认定有本质区别。
不过，如果67岁老人与用人单位签订了返聘协议等，明确约定按劳动关系处理，且老人在上班途中符合《工伤保险条例》规定的“非本人主要责任”等工伤认定条件，那么有可能被认定为工伤。具体情况需综合返聘协议内容、事故责任划分等多方面因素判断。
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