劳动仲裁不予怎么办？劳动仲裁不予受理时，先确认理由是否合法，不符则要求说明并提供书面决定。不服可起诉，提交仲裁申请书等材料。法院审查后若认为仲裁错误会受理审理。诉讼中按要求提供证据、参与庭审，注意遵循当地规定保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁不予怎么办
若劳动仲裁不予受理，可采取以下措施：首先，需确认不予受理的理由是否符合法律规定。若不符合，可要求仲裁机构说明理由并提供书面决定。若对不予受理决定不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。起诉时，应提交仲裁申请书、不予受理通知书及相关证据材料。法院会对案件进行审查，若认为仲裁机构不予受理错误，将受理该劳动争议案件并依法审理。在诉讼过程中，要按照法院要求提供证据，积极参与庭审，维护自身合法权益。需注意，不同地区的劳动仲裁和法院程序可能存在差异，要严格遵循当地规定进行操作，以确保权利得到有效救济。
二、劳动仲裁包括保险吗
劳动仲裁涵盖社会保险相关争议。
劳动者与用人单位就社会保险缴纳问题产生纠纷，比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者少缴、漏缴等情况，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自身权益。在劳动仲裁中，可要求用人单位补缴社会保险费等。
对于养老保险，若存在应缴未缴、缴费基数错误等问题，都能作为仲裁诉求。医疗保险方面，若因单位原因导致劳动者无法正常享受医保待遇，也可通过仲裁解决。失业保险、工伤保险和生育保险同理，只要是因用人单位违反社会保险规定给劳动者造成损害的，都在劳动仲裁的受理范围内。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对社会保险争议进行审查和裁决，以保障劳动者的合法社会保险权益。
三、劳动仲裁不管待岗吗
劳动仲裁管待岗问题。
若劳动者认为用人单位安排的待岗不合理，比如待岗期间工资待遇未依法保障、长期无期限待岗等，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。
在劳动仲裁中，劳动者需提供相关证据证明待岗事实及权益受损情况。例如，劳动合同中关于工作岗位及待岗的约定、待岗通知、工资发放记录显示待岗期间工资与正常工作时有差异等。
用人单位则需对安排待岗的合理性及依据进行举证，如因经营困难等客观原因导致待岗，且已按照法律规定或合同约定支付相应待遇等。
劳动仲裁机构会依据双方提供的证据及相关法律法规，对案件进行审理并作出裁决。若劳动者胜诉，用人单位应按照裁决结果，纠正不合理的待岗安排，补发工资、支付经济补偿等，以保障劳动者的合法权益。
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