拖欠的工资可以有利息吗？一般法律未明确拖欠工资要付利息，但有特殊情形。劳动者可依《劳动合同法》要求单位支付赔偿金，合同有约定且不违法时也能要求付利息。遇到拖欠工资，可协商、投诉、仲裁，不服仲裁可起诉维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠的工资可以有利息吗
一般情况下，法律未明确规定拖欠工资需支付利息，但存在特殊情形。
若用人单位拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》要求其支付赔偿金。用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此赔偿金虽非利息，但可在一定程度上弥补劳动者损失。
另外，若劳动者与用人单位在合同中有关于拖欠工资支付利息的明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么劳动者可依据合同约定要求用人单位支付利息。
当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、拖欠特殊工种工资合法吗
拖欠特殊工种工资不合法。
特殊工种是指从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害等工作的工种。我国劳动法和劳动合同法等相关法律明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
特殊工种的从业者往往面临更恶劣的工作环境、更高的职业风险，付出的劳动和承受的压力较大。他们的工资权益更应受到法律的严格保护。
若用人单位拖欠特殊工种工资，劳动者可与用人单位协商解决，要求其支付拖欠的工资。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。
三、餐厅拖欠工资可以离职吗
餐厅拖欠工资，劳动者可以离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
餐厅拖欠工资的行为，已经违反了法律规定和劳动合同约定，损害了劳动者的合法权益。劳动者在这种情况下离职，不仅合理合法，还能依据法律规定获得相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者决定离职时，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明餐厅存在拖欠工资的事实。同时，应以书面形式通知餐厅，明确表达因餐厅拖欠工资而解除劳动合同的意愿。若与餐厅就离职及补偿事宜无法协商一致，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
以上是关于拖欠的工资可以有利息吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
