单位开除员工是否通知本人？单位开除员工应通知本人。法律规定用人单位解除劳动合同要事先通知工会，违反规定工会有权要求纠正。解除合同要出具证明并办手续，单方面解除也要通知劳动者，否则可能面临法律风险。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位开除员工是否通知本人
单位开除员工应当通知本人。
根据相关法律规定，用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。同时，用人单位解除劳动合同，应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
此外，用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将解除劳动合同理由通知劳动者。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，单位开除员工应当通知本人，这是法律规定的用人单位的义务。如果单位未履行该义务，可能会面临法律风险。
二、被公司开除劳动法怎么赔偿
若员工被公司开除，赔偿问题需依据具体情形而定。
若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，公司违法解除合同，应支付赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
若公司因员工存在严重违反规章制度等法定情形合法解除劳动合同，则无需支付赔偿。比如员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。
此外，若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需按上述经济补偿标准支付经济补偿。所以，员工要明确公司开除自己的原因，判断公司行为是否合法合规，进而确定自己应得的赔偿权益。
三、员工因病不能工作可以开除吗
员工因病不能工作，用人单位一般不能随意开除。
根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
在此期间，用人单位应当按照劳动合同约定支付病假工资。若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
所以，用人单位不能直接开除因病不能工作的员工，需在符合法律规定的情形和程序下进行处理，否则将面临法律风险，可能需向员工支付赔偿金等。
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