被收购的公司员工会怎样？被收购公司员工情况：劳动合同一般由收购方承接，员工按原合同履行；收购方因业务需求可能调整岗位，要协商并书面变更合同；若因业务重叠等裁员需遵循法定程序并补偿；员工也可自主选择去留，主动离职要办手续。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被收购的公司员工会怎样
被收购公司员工的情况通常有以下几种：
首先，劳动合同的承接。根据相关法律规定，公司收购不影响原劳动合同的效力，收购方通常会承接被收购方员工的劳动合同，员工继续按照原合同约定履行工作，薪资、福利待遇等一般维持不变。
其次，岗位调整。收购方基于自身业务整合与发展需求，可能对被收购公司的岗位进行重新规划，部分员工岗位会有所变动，比如从原部门调至新部门，或者工作内容发生一定改变。不过，收购方通常需与员工协商一致，并以书面形式变更劳动合同。
再者，裁员情况。若收购后存在业务重叠、经营策略调整等因素，收购方可能进行裁员。在此情况下，收购方需遵循法定程序，提前通知员工并支付相应的经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
最后，员工自主选择。员工在公司被收购后，也有权根据自身情况决定是否继续留在公司。若员工主动离职，需按照劳动合同约定和法律规定办理离职手续。
二、把员工照片发在群里合法吗
将员工照片发在群里是否合法，需视具体情形判断。
若出于工作必要，比如在工作群中为介绍新员工、展示团队成员以推进工作沟通协作等合理目的，且已提前获得员工明确同意，通常是合法的。这属于正常的工作交流与信息共享。
然而，若未经员工同意，随意将其照片发在群里，且用途不当，比如用于调侃、羞辱，或者该照片涉及员工个人隐私内容，如生病就诊照片、私人生活场景照片等，这便可能侵犯员工的肖像权、隐私权或名誉权。员工有权要求发布者停止侵权行为，消除影响，并可根据损害后果主张相应赔偿。
此外，若员工照片属于企业商业秘密相关内容，未经授权在群里发布，还可能违反企业保密规定或相关法律。总之，在群里发布员工照片要谨慎，尊重员工合法权益，避免引发法律风险。
三、安排员工去外地工作不去如何处理
当安排员工去外地工作，员工表示不去时，可按以下步骤处理：
首先，审查调派的合法性与合理性。查看劳动合同中是否有关于工作地点变更或服从公司工作安排的相关约定。若没有明确约定，需证明此次外地工作安排是基于公司经营的合理需要，如业务拓展、项目推进等，且不会对员工的权益造成重大不利影响。
其次，与员工沟通协商。了解员工拒绝去外地工作的具体原因，如家庭因素、个人发展顾虑等。向员工详细说明此次工作安排的背景、期限、待遇调整等情况，尽力化解其担忧，尝试达成一致意见。
若协商不成，根据具体情形采取不同措施。若劳动合同有明确约定且公司安排合理，员工无正当理由拒绝，可依据公司规章制度进行相应处理，但处理过程必须符合法律规定，确保程序合法，给予员工申诉的机会。若公司安排缺乏合理性或合同无相关约定，强制要求员工前往外地工作可能面临法律风险，此时可能需重新考虑工作安排或给予一定补偿协商解除劳动合同。
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