单位辞退50岁员工怎样要求赔偿金？单位辞退50岁员工，若要求赔偿金，先判断辞退是否合法，违法辞退员工有权索赔，合法解除有特定情形；再确定赔偿标准，按经济补偿二倍算；最后与单位协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位辞退50岁员工怎样要求赔偿金
单位辞退50岁员工，员工可按以下步骤要求赔偿金：
首先，判断辞退是否合法。若单位属于违法辞退，如无正当理由或未按法定程序辞退，员工有权要求赔偿金。合法解除的情形一般包括员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等。
其次，确定赔偿标准。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后，与单位协商赔偿。员工可向单位提出支付赔偿金的要求，说明法律依据和赔偿金额。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
二、女职工到了50岁当月公司能辞退吗
女职工到50岁当月公司能否辞退，需分情况判断。
若女职工满足退休条件，即累计缴费满规定年限，公司可以终止劳动合同。因为达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，这符合《劳动合同法》规定。此时公司辞退不涉及支付经济补偿。
若女职工虽到50岁，但不满足退休条件，公司不能随意辞退。若公司基于女职工年龄达到50岁就辞退，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
所以，女职工到50岁当月，公司是否能辞退要依据其是否满足退休条件来定，不能一概而论。
三、超过50岁被辞退怎么补偿
超过50岁被辞退的补偿情况需根据不同情形判断：
1.**违法辞退**：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.**合法辞退需支付经济补偿的情形**：如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按上述经济补偿标准支付补偿。
3.**合法辞退无需补偿的情形**：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位可解除合同且无需支付补偿。
同时，女性超过50岁达到法定退休年龄，劳动合同终止，一般无补偿；男性50岁未达退休年龄，辞退补偿按上述规则确定。
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