拖欠工人兼职工资合法吗？拖欠工人兼职工资不合法。兼职一般属劳务或非全日制劳动关系，劳务关系中拖欠工资是违约，非全日制用工报酬结算周期超十五日违法。工人可向监察部门投诉，还能通过多种途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工人兼职工资合法吗
拖欠工人兼职工资不合法。
兼职在法律层面一般可视为劳务关系或非全日制劳动关系。若为劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》规定，双方形成的是民事合同关系，提供劳务者依约提供劳务后，接受劳务一方应按约定支付报酬。拖欠工资属于违约行为，劳务提供者有权要求违约方承担继续履行、赔偿损失等违约责任。
若构成非全日制劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位拖欠兼职工资，违反法律规定，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
工人兼职付出劳动，获取相应报酬是其合法权益。遭遇工资拖欠情况，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
二、恶意拖欠工资合法吗
恶意拖欠工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从《中华人民共和国劳动合同法》来看，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若恶意拖欠工资情况严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
劳动者遭遇恶意拖欠工资，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维护自身权益。
三、拖欠在职孕妇工资违法吗
拖欠在职孕妇工资属于违法行为。
依据我国劳动法和劳动合同法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在职孕妇与其他劳动者一样，享有获得劳动报酬的权利，其合法权益受法律保护，不会因怀孕这一特殊生理状态而改变。
此外，《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规对女职工在孕期的权益保护作出了特别规定，用人单位需保障女职工在孕期的合法权益，其中就包括按时足额支付工资。
若用人单位拖欠在职孕妇工资，孕妇可与用人单位协商解决，要求其支付拖欠的工资。协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。孕妇也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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