离职后绩效工资不发侵犯劳动法吗？离职后绩效工资不发是否侵犯劳动法，要看具体情况。若满足发放条件公司无理由不发则违法；未完成考核或未达指标不发一般不违法。员工可先协商，不成可收集证据投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、离职后绩效工资不发侵犯劳动法吗
离职后绩效工资不发是否侵犯劳动法，需视具体情况判断。
若劳动合同或公司规章制度明确规定绩效工资的发放条件、标准和时间，员工离职时已满足绩效工资发放条件，公司无正当理由不发，这种行为侵犯劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资属于工资组成部分，公司不发属于无故拖欠工资。
若绩效工资发放与工作成果、业绩考核相关，员工离职时未完成考核周期，或未达到规定的业绩指标，公司依据合同或制度规定不发绩效工资，一般不构成违法。
员工遇到离职后绩效工资不发的情况，可先与公司沟通协商，要求其说明不发原因并出示相关依据。若协商不成，可收集劳动合同、绩效评估文件、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、离职员工不发绩效工资合理吗合法吗
离职员工不发绩效工资是否合理合法，需分情况判断。
若劳动合同或公司规章制度明确规定绩效工资的发放条件、计算方式等，且员工离职时未满足发放条件，比如绩效周期未结束，或因员工自身过错导致未达成绩效目标，公司不发绩效工资有一定合理性与合法性。
若员工已完成绩效目标，只是在绩效工资核算期间离职，公司以离职为由不发，这种做法不合理也不合法。绩效工资属于劳动报酬一部分，员工付出劳动并达到相应绩效标准，公司就应支付。
另外，若公司随意制定不合理绩效规则，故意以离职为由克扣绩效工资，同样不合法。员工可先与公司协商，要求支付绩效工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
总之，判断公司不发绩效工资是否合理合法，关键看合同约定和绩效完成情况，员工权益受侵害时应积极维权。
三、离职后工资绩效不发可以要求经济补偿吗
离职后工资绩效不发，在一定情形下可以要求经济补偿。
依据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。工资绩效属于劳动报酬的一部分，若离职后单位不发放工资绩效，符合未及时足额支付劳动报酬的情形。
具体操作流程如下：劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资绩效。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资绩效及经济补偿。仲裁时，需提供能证明劳动关系、工资绩效标准及未发放情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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