小厂离职拖欠工资违法吗？小厂离职后拖欠工资违法，《劳动法》规定工资应按月支付，离职时应一次付清。劳动者遇此情况，可与单位协商，也可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，要用法维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、小厂离职拖欠工资违法吗
小厂离职后拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若小厂违反此规定，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其及时支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资；四是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
总之，小厂离职拖欠工资侵害了劳动者合法权益，劳动者应运用法律武器维护自身权益。
二、拖欠民工资算违法吗
拖欠民工工资属于违法行为。
从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《保障农民工工资支付条例》也对保障农民工工资支付作出了详细规定，以确保农民工按时足额获得工资。
从违法后果来讲，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，相关责任人可能会面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
所以，拖欠民工工资不仅损害了民工的合法权益，还违反了法律法规，用人单位需承担相应的法律责任。
三、公会拖欠工资可以起诉吗
公会拖欠工资，劳动者一般可通过起诉追讨，但需先经过劳动仲裁前置程序。
依据劳动法相关规定，劳动者与用人单位（公会属于用人单位范畴）之间的劳动纠纷，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者要准备好能证明与公会存在劳动关系、工资标准以及公会拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。仲裁流程启动后，仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出仲裁裁决。
若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。此外，如果公会出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。
起诉时需注意收集充分证据，以增加胜诉几率，同时要遵循法定程序和期限，依法维护自身合法权益。
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