工伤和拖欠工资可以一起仲裁吗？工伤和拖欠工资可一起申请劳动仲裁，因二者属劳动争议范畴。这能提高维权效率，避免分别奔波。仲裁时劳动者要提供充分证据，仲裁机构依法裁决，用人单位不服可起诉，这是可行合理的维权途径。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤和拖欠工资可以一起仲裁吗
工伤和拖欠工资可以一起申请劳动仲裁。
根据相关法律规定，劳动者与用人单位之间因工伤待遇、工资支付等发生的争议，都属于劳动争议的范畴。在劳动仲裁程序中，允许劳动者就多个相关的劳动争议事项一并提出仲裁申请。
将工伤和拖欠工资一并仲裁，有利于提高维权效率，避免劳动者就同一用人单位的不同纠纷分别奔波处理，节省时间和精力。
在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明工伤事实以及工资拖欠的情况。例如，工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁机构会依据事实和法律，对案件进行全面审查，依法作出公正裁决。如果用人单位对仲裁结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。总之，工伤和拖欠工资一起申请仲裁是可行且合理的维权途径。
二、公司员工发生工伤赔偿怎么赔偿
员工发生工伤，赔偿流程及项目如下：
首先，需确认劳动关系。若存在争议，可通过劳动仲裁等程序认定。
其次，申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，遇特殊情况可适当延长。若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定机构会根据相关材料作出是否属于工伤的决定。
再者，进行劳动能力鉴定。根据工伤对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等进行评级，为赔偿提供依据。
赔偿项目主要包括：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：根据伤残等级确定，由工伤保险基金按月支付。
4. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
单位缴纳了工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由单位承担。
三、工伤赔偿后公司还需要赔偿哪些
工伤赔偿后，公司可能还需承担以下赔偿责任：
若工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残，在解除劳动关系时，公司需支付一次性伤残就业补助金。其标准依据当地规定及伤残等级确定。
停工留薪期内，公司应按正常出勤支付工资福利待遇，若在此期间单位少发工资，需补足差额。
若工伤职工因工伤需要安装辅助器具，公司应协助其获取相关待遇，若因公司原因导致辅助器具配置出现问题影响职工权益，公司需承担相应责任。
此外，若工伤职工在工伤赔偿后旧伤复发，仍需治疗，公司需按照规定支付工伤复发期间的工资、福利待遇等，以及可能产生的治疗费用等合理开支。若公司未依法履行上述义务，工伤职工有权通过法律途径维护自身合法权益，要求公司承担相应赔偿责任。
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