确定劳动关系去什么部门？确定劳动关系可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。申请时要准备劳动合同等证据。劳动行政部门在劳动者举报时会调查核实，影响劳动关系认定。发生争议可先协商，协商不成按仲裁、起诉途径确定劳动关系维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、确定劳动关系去什么部门
确定劳动关系可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来认定。劳动争议仲裁委员会是处理劳动纠纷的专业机构。
若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规，对劳动关系的认定作出最终裁判。
在申请过程中，需准备充分的证据，比如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在。劳动行政部门也在劳动关系认定中发挥一定作用，例如在劳动者举报用人单位存在劳动违法行为时，会进行调查核实，这可能间接影响劳动关系的认定。当劳动者与用人单位就劳动关系发生争议时，可先尝试与用人单位协商解决。协商不成，便可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果有异议，再依法向法院起诉的途径来确定劳动关系，维护自身合法权益。
二、确定劳动关系去哪个部门
确定劳动关系可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该机构是解决劳动纠纷的专门组织，会依据相关法律法规对劳动关系是否成立进行判定。
也可向劳动监察部门投诉反映情况。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，若发现用人单位存在违反劳动法规侵害劳动者权益，导致劳动关系存疑的情况，会依法处理并协助确定劳动关系。
还可向人民法院提起诉讼。法院会依据双方提供的证据及相关法律规定，对劳动关系的认定作出最终裁判。
在实际操作中，劳动者应先收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在向上述部门主张权利时，有力支持自己的诉求，顺利确定劳动关系。
三、确认劳动关系是否先仲裁
确认劳动关系通常需要先经过劳动仲裁程序。
根据法律规定，劳动争议案件一般要遵循“仲裁前置”原则。这意味着劳动者若要确认与用人单位存在劳动关系，不能直接向法院起诉，而应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要前置程序，其目的在于通过专业的仲裁机构对双方争议进行居中裁决，以较为高效、公正地确定劳动关系等劳动争议事项。在仲裁过程中，双方可以充分举证、质证，仲裁委依据相关法律法规和证据作出裁决。只有对仲裁结果不服，且符合法定条件的，才可以在规定时间内向法院提起诉讼。这样设置的原因主要是为了合理配置司法资源，使劳动纠纷得到妥善、有序的解决，维护劳动者和用人单位的合法权益，保障劳动关系的稳定与和谐。
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