工作期间中风是否工伤？工作期间中风是否为工伤依具体情况定。因工作致中风符合条件可认定，自身疾病引发则难认定。认定工伤有多种条件，工作期间中风要及时报告，按程序由用人单位或职工本人向社保部门提申请并提交材料审核认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工作期间中风是否工伤
工作期间中风是否属于工伤需根据具体情况判断。
若中风是因工作原因直接导致，比如因工作强度过大、工作环境恶劣等诱发，且符合工伤认定的其他条件，如在工作时间和工作场所内等，则可认定为工伤。
但如果中风主要是自身身体疾病因素引起，与工作没有直接关联，一般难以认定为工伤。
认定工伤通常需满足以下条件：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
对于工作期间中风的情况，应及时向用人单位报告，并按照工伤认定程序，由用人单位或职工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证明材料，由行政部门依据法律法规进行审核认定。
二、工伤认定下来怎么赔偿
工伤认定下来后，赔偿流程如下：
首先，确定赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。
其次，计算赔偿金额。医疗费根据实际支出确定；停工留薪期工资按照工伤前的工资待遇发放；住院伙食补助费按当地标准计算；护理费根据护理依赖程度确定。伤残津贴则根据伤残等级，以本人工资为基数，按一定比例计发。
再者，与用人单位协商赔偿事宜。若协商一致，可签订赔偿协议，用人单位按协议支付赔偿款。
若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁。仲裁时需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以证明工伤事实和伤残情况。仲裁委根据相关法律法规和证据作出裁决。
对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行审理并作出判决。整个赔偿过程需严格遵循法律法规，确保劳动者合法权益得到充分保障。
三、工伤治好了能评伤残吗
工伤治愈后通常可以进行伤残评定。
首先，需明确伤残评定的目的在于确定工伤对劳动者身体功能造成的损害程度，以便给予相应的赔偿和保障。一般来说，工伤发生且病情稳定、医疗终结后，就具备了进行伤残评定的条件。
其次，要按照正规程序申请评定。用人单位、工伤职工或者其近亲属应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
然后，劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定。专家依据工伤职工的伤情，对照相关标准，对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出判定，确定伤残等级。
不同的伤残等级对应不同的赔偿标准和待遇。所以，工伤治愈后及时申请伤残评定，对于保障工伤职工的合法权益至关重要。若对评定结果有异议，还可在规定时间内申请再次鉴定。
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