劳动合同盖章用公章还是合同章？劳动合同盖章用公章或合同章均可。公章是企业权力象征，加盖公章的合同效力强；合同章用于合同事务，加盖也具法律效力。企业要规范印章管理，劳动者要确认印章真实，合同还需双方签字才完整有效。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同盖章用公章还是合同章
劳动合同盖章使用公章或合同章均可。
公章是企业单位权力的象征，代表着企业的最高意志和整体行为。加盖公章的劳动合同，具有最强的法律效力，能充分体现企业对合同内容的认可和承担相应责任的意愿。
合同章是专门用于签订合同的印章，其使用范围明确针对各类合同事务。在劳动合同上加盖合同章，同样具有法律效力，表明企业以签订合同的特定身份参与到劳动关系中。
无论是公章还是合同章，只要是真实有效的，都能使劳动合同成立并生效。不过，企业需确保印章的管理规范，防止出现私盖、盗盖等情况。同时，劳动者在签订劳动合同时，应仔细确认印章的真实性和有效性，以保障自身合法权益。此外，除盖章外，还需有双方当事人的签字或其他能表明双方意思表示一致的方式，劳动合同才完整且具有法律效力。
二、不续签劳动合同是解除还是终止
不续签劳动合同属于劳动合同终止。
劳动合同终止与解除是两个不同的法律概念。劳动合同终止通常是基于法定情形的出现，导致劳动合同的法律效力自然消灭。而劳动合同解除则是在劳动合同期限届满前，因一方或双方的意思表示而提前结束劳动关系。
依据法律规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。当劳动合同到期，用人单位和劳动者任何一方决定不续签时，该劳动合同就因期限届满这一法定情形而终止。
不过，在劳动合同终止的情况下，存在用人单位需支付经济补偿的情形。例如，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
所以，不续签劳动合同本质上属于劳动合同终止这一法律状态，并且需依据具体情况判断用人单位是否要支付经济补偿。
三、劳动合同上是盖公章还是合同章
劳动合同盖公章或合同章均可。公章是企业处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。合同章则是专门用于签订合同的印章。
从法律角度，无论是公章还是合同章，都代表企业意志，只要加盖其中之一，劳动合同就具有法律效力。在实践中，盖公章的情况较为常见，因为公章使用范围广泛，能涵盖企业各类业务活动。不过，使用合同章签订劳动合同同样有效，合同章就是为签订合同而设，能明确体现企业在合同订立上的意思表示。
企业选择盖公章还是合同章，通常取决于自身管理制度和习惯。无论使用哪种印章，都要确保印章真实、有效且在公安机关备案，以保障劳动合同的合法性和有效性。劳动者在签订劳动合同时，应留意印章情况，若对印章真实性有疑问，可要求企业作出说明或进行核实。
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