劳动赔偿金额是怎么算出来的？劳动赔偿金额计算复杂，依具体情形定。一般按工作年限算经济补偿，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。违法解除要付二倍赔偿金，还有特殊情况，总之要综合多因素精准计算保障劳动者权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动赔偿金额是怎么算出来的
劳动赔偿金额的计算较为复杂，需依据具体情形确定。
一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，还有一些特殊情况，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿；用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，要补足差额，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金等。总之，具体赔偿金额要综合多方面因素精准计算，以切实保障劳动者合法权益。
二、劳动关系仲裁流程怎么走程序
劳动关系仲裁流程如下：
首先，申请人需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
其次，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
然后，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
接着，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会决定。
最后，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭当庭裁决的，应当在十日内发送裁决书；定期另行裁决的，当庭发给裁决书。
三、劳动者如何证明存在劳动关系
劳动者可通过多种方式证明劳动关系。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，能直接体现用人单位与劳动者的经济关联及保障情况。工作证、服务证等能够证明身份的证件，明确显示劳动者为该单位工作。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，留存了双方劳动关系建立的初始信息。考勤记录则直观反映劳动者的工作出勤情况。
此外，其他劳动者的证言也具有一定证明力，可证明劳动者在该单位工作的事实。还有，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，也有助于劳动关系的认定。另外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，也能作为劳动关系存在的证据。在一些情况下，考勤记录也能起到关键作用，证明劳动者的工作出勤情况。
如果劳动关系存在争议，劳动者还可申请劳动仲裁，由仲裁机构根据双方提供的证据及庭审情况进行综合判断，以确定劳动关系是否成立。
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