企业强制员工休息还扣工资合法吗？企业强制员工休息还扣工资，一般不合法。非员工过错，一个工资支付周期内企业不能随意扣工资；因经营困难等可协商，但不能单方强制。员工遇无理由扣工资，可先沟通，无果可投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、企业强制员工休息还扣工资合法吗
企业强制员工休息还扣工资，一般情况下不合法。
从法律规定来看，依据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，若企业强制员工休息并非员工的过错，在一个工资支付周期内，企业不能随意扣工资。
如果企业强制员工休息是出于自身经营困难等合理原因，且符合当地相关法规和政策规定，可与员工协商工资支付方式。但这种协商需建立在双方自愿、平等的基础上，不能单方面强制扣工资。
若企业无正当理由强制员工休息并扣工资，员工可依法维护自身权益。员工可先与企业进行沟通，要求企业按照法律规定支付工资。若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正。也可以申请劳动仲裁，要求企业支付克扣的工资及相应的经济补偿。
二、保险公司以出勤为由扣除员工工资是否合理合法
保险公司以出勤为由扣除员工工资是否合理合法，需分情况判断。
若公司有合法有效的考勤制度，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，明确规定了出勤与工资的关联，如缺勤达到一定天数或次数会扣除相应工资，那么在员工确实违反出勤规定时，公司按制度扣除工资，一般是合理合法的。这是因为依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权根据依法制定的规章制度对员工进行管理。
然而，若公司没有相关合法制度，或者扣除工资的比例明显过高，损害了员工的合法权益，那么这种扣除行为就是不合理不合法的。工资是员工劳动所得，随意扣除可能构成克扣工资。例如，员工只是偶尔迟到几分钟，公司却扣除了当天甚至更多的工资，这显然超出了合理范畴。
如果员工认为公司扣除工资不合理，可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、公司保险全部在工资里扣除合法吗
公司将全部保险费用在工资里扣除不合法。
依据相关法律规定，社会保险是用人单位和劳动者共同承担的费用。其中，养老保险、医疗保险和失业保险，由用人单位和劳动者按比例共同缴纳；工伤保险和生育保险则完全由用人单位缴纳。
公司应依法履行代扣代缴义务，仅能扣除劳动者个人应承担的保险费用部分，而不能将单位应承担的部分也从员工工资中扣除。若公司把全部保险费用都从工资里扣除，既违反了法律规定，也侵犯了劳动者的合法权益。
劳动者遇到这种情况，可先与公司沟通协商，要求其按照法律规定正确承担保险费用。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在处理此类问题时，劳动者要注意收集好相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明公司存在违规扣除保险费用的行为。
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