工伤期间还用请假吗？工伤期间是否请假分情况。停工留薪期无需请假，职工提交相关材料，单位会依规给予该期限，各地确定方式有别；期满仍需治疗则要请假，按单位制度履行手续，不请假擅自离岗或被认定旷工。职工要了解权益和制度并沟通。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤期间还用请假吗
工伤期间是否需要请假，需分情况来看。
若职工处于停工留薪期，无需请假。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工应及时将工伤认定决定书、医疗机构诊断证明等相关材料提交给单位，单位会按照规定给予相应的停工留薪期。不过，不同地区对于停工留薪期的确定方式可能有所差异，有的由劳动能力鉴定委员会确认，有的由医疗机构出具相关证明。
若停工留薪期已满，职工仍需治疗休息，就需要请假。此时，职工应按照单位的规章制度，履行请假手续。单位可根据职工的实际情况，安排病假等。如果职工不请假擅自离岗，可能会被认定为旷工，单位有权依据规章制度进行处理。
总之，工伤职工应了解自身权益和单位的规章制度，及时与单位沟通，以保障自己的合法权益。
二、认定工伤是单位去还是个人去
认定工伤单位和个人均可申请，但申请时间和顺序有规定。
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位是申请工伤认定的第一责任主体，由其申请可保障认定程序的顺利开展。
若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为保障职工权益，在单位不作为时提供的救济途径。
单位申请工伤认定，能及时启动认定程序，保障职工权益，也可规范企业用工管理。个人申请则是在单位未履行义务时，为维护自身权益的重要手段。
因此，通常情况下由单位申请，单位未申请时个人或其近亲属、工会组织可申请。
三、工伤认定期间还需要请病假吗
工伤认定期间是否需要请病假，要分情况来看。
如果职工确实因工伤导致身体不适，无法正常工作，即便处于工伤认定流程中，也应按照单位的规章制度履行请假手续。虽然是在申请工伤认定，但在结果未出来之前，不能直接认定为工伤。从单位管理角度，职工缺勤需要合理说明并获得批准。所以这种情况下，按病假流程请假是合理做法，以保证劳动关系规范有序。
不过，若职工所受伤害已明显属于工伤范畴，例如有清晰的事故现场证据、同事证言等能初步证明是工伤，且单位也认可该情况，职工可以与单位协商，不按病假处理，等待工伤认定结果。认定为工伤后，职工可享受停工留薪待遇，在此期间原工资福利待遇不变。
总之，工伤认定期间是否请病假，需根据实际情况，依据单位规定和与单位的协商结果来决定。
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