劳动仲裁驳回法院如何判？劳动仲裁被驳回后起诉，法院会全面审查。依据双方证据判断仲裁事实认定是否准确，审查适用法律是否正确、仲裁程序是否合法。存在问题可能撤销裁决、发回重审或改判，最终依审查结果公正判决，结果多样。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁驳回法院如何判
劳动仲裁被驳回后向法院起诉，法院会对案件进行全面审查。首先，法院会依据双方提交的证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、证人证言等，判断劳动仲裁中认定事实是否准确。若仲裁对事实认定有误，法院有权纠正。其次，法院会审查仲裁及双方适用法律是否正确。比如是否符合劳动法律法规中关于劳动关系、工资待遇、解除合同等方面的规定。再者，法院会审查仲裁程序是否合法，有无违反法定程序的情形。若存在上述问题，法院可能会撤销仲裁裁决，发回重审或者直接改判。法院会根据审查结果，依据事实和法律作出公正判决，判决结果可能支持劳动者诉求，也可能维持仲裁驳回的结果，或者部分支持劳动者诉求。
二、劳动仲裁必须双方见面吗
劳动仲裁并非必须双方见面。
在劳动仲裁程序中，存在多种审理方式。仲裁庭会根据案件具体情况决定审理形式。
一般情况下，仲裁庭会开庭审理，届时双方当事人应当到庭。开庭审理有助于双方充分陈述事实、举证质证、进行辩论，保障当事人的各项权利。
然而，在某些情形下，经书面通知，申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
此外，对于一些事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，仲裁庭可以根据当事人的申请，采用书面审理方式，即不要求双方当事人见面。书面审理时，当事人需提交书面材料，仲裁庭根据书面材料作出裁决。
三、劳动仲裁补偿都包括哪些
劳动仲裁补偿包含多种类型。其一为经济补偿，依据劳动合同法规定，用人单位在特定情形下解除或终止劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。其二是赔偿金，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其三是未签劳动合同的双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。其四为加班工资，劳动者加班，用人单位应依法支付相应加班费用。此外，还有未休年休假工资报酬等。用人单位有拖欠工资、不缴纳社保等违法行为，劳动者解除劳动合同也可能获得相应补偿。具体补偿项目和标准需根据实际劳动纠纷情况及相关法律法规确定。
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