签了劳动合同提前几天离职？签劳动合同后离职提前天数依情况而定。试用期提前3日通知，因其是双方适应阶段，解除较灵活；过试用期提前30日书面通知，兼顾双方权益。特殊情况可立即离职，离职要依规通知，避免担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同提前几天离职
签了劳动合同后离职所需提前的天数，要根据具体情况确定。
若处于试用期，劳动者提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是因为试用期是用人单位与劳动者相互了解、适应的阶段，法律赋予双方相对灵活的解除权。
若已过试用期，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位。此规定既保障了劳动者的自由择业权，也给予用人单位足够时间安排人员接替工作，避免因人员突然离职影响正常生产经营。
但存在特殊情况，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
劳动者离职时，需按照上述规定提前通知，避免因违法解除劳动合同给用人单位造成损失而承担赔偿责任。
二、劳动合同一般签订几年合法
劳动合同签订的合法期限并无固定限制，主要分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
固定期限劳动合同，可签一年、三年等，由用人单位与劳动者协商确定。这种合同明确约定了起始和终止时间，期满后双方可选择续签或终止劳动关系。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。在符合法定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，如建筑工程完工、项目研发完成等。
总之，只要双方协商一致，不违反法律法规，无论签订哪种期限的劳动合同都是合法的。
三、劳动合同一般几年起签一次
劳动合同的签订期限并无下限要求，用人单位与劳动者可自由协商确定。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于固定期限劳动合同，双方协商一致即可签订任意期限，比如一个月、三个月等短期限合同，或者一年、三年、五年等较长期限合同。
无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。存在特定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，例如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，这类合同根据工作任务完成所需时间确定期限。
所以，劳动合同起签时间没有硬性规定，由双方根据实际情况协商决定。
以上是关于签了劳动合同提前几天离职的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
