劳动仲裁受理绩效工资吗？劳动仲裁受理绩效工资争议，它是劳动报酬一部分。劳动者与单位就绩效工资发放产生纠纷，有权申请仲裁维权。仲裁时劳动者要提供相关证据，单位也要举证。仲裁机构会依证据和法规裁决，胜诉后单位应支付相应款项。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁受理绩效工资吗
劳动仲裁受理绩效工资相关争议。
绩效工资属于劳动报酬的一部分。若劳动者与用人单位就绩效工资的发放标准、数额、发放时间等产生纠纷，比如用人单位未按约定发放绩效工资，或者随意降低绩效工资标准等，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自身权益。
在劳动仲裁中，劳动者需提供相关证据证明绩效工资的约定情况，如劳动合同中有明确关于绩效工资的条款、单位的绩效工资制度文件、绩效考核记录、工资条、奖金发放凭证等。用人单位则需对其关于绩效工资的处理依据和合理性进行举证。
劳动仲裁机构会依据双方提供的证据及相关法律法规，对绩效工资争议作出公正裁决。若劳动者胜诉，用人单位应按照裁决结果支付相应的绩效工资及可能产生的赔偿金等。所以，当涉及绩效工资问题时，劳动者可依法申请劳动仲裁以保障自身合法权益。
二、劳动仲裁双倍工资有哪些
劳动仲裁中涉及双倍工资的情形主要有以下几种：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算双倍工资时，一般以劳动者应得工资为基数，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。双倍工资的计算时间从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
三、劳动仲裁提供工资证据吗
在劳动仲裁中，工资证据至关重要。它是证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及确定工资待遇等权益的关键材料。
常见的工资证据包括劳动合同中关于工资标准的约定；工资发放记录，如银行工资流水、工资条等；考勤记录，因为其能间接反映工作时长与工资计算关联；同事证言，可证实工资发放情况等。
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者更需积极收集工资证据。比如工作证、工作服、工作邮件往来、与用人单位负责人关于工资事宜的聊天记录等，这些都有助于认定劳动关系及工资数额。
提供工资证据时，要确保证据的真实性、关联性和合法性。真实即证据如实反映工资发放等实际情况；关联是与劳动争议案件紧密相关；合法是通过合法途径取得。只有充分且有效地提供工资证据，才能在劳动仲裁中有力维护自身工资权益，增加胜诉几率。
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