未签订劳动协议工伤赔偿标准？未签劳动协议不影响工伤赔偿，能证明事实劳动关系即可申请认定与获赔。认定工伤后，赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇。单位未缴工伤保险，费用由其承担。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、未签订劳动协议工伤赔偿标准
未签订劳动协议，不影响工伤赔偿。只要能证明存在事实劳动关系，劳动者仍可按规定申请工伤认定和获得赔偿。
首先，要确定事实劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明。认定为工伤后，赔偿标准如下：
第一，医疗费用。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
第二，停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三，伤残待遇。经劳动能力鉴定存在伤残等级的，按等级享受相应待遇。如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推。若解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
第四，工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若单位未缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。
二、没有合同能算工伤吗
没有劳动合同也可能认定为工伤。
劳动关系是认定工伤的关键，劳动合同是证明劳动关系的直接证据，但没有劳动合同，还可通过其他材料证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
认定工伤的条件主要依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都应认定为工伤。
申请工伤认定时，用人单位应在规定期限内提出申请，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。在认定过程中，劳动保障行政部门会调查核实劳动关系及事故情况。只要能证明存在事实劳动关系且符合工伤认定情形，即使没有劳动合同，也能认定为工伤，享受相应工伤保险待遇。
三、工伤五级伤残到退休年龄什么待遇
工伤五级伤残职工达到退休年龄后，待遇情况如下：
养老保险待遇：若工伤职工所在单位和个人一直按规定缴纳基本养老保险费，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
医疗保险待遇：由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。退休后，按照当地医保政策享受相应的医疗保险待遇。
其他待遇：工伤五级职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。此外，五级伤残职工还可根据当地政策，在一些公共服务、社会福利等方面享受相关优待。
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