拖欠工资形成惯例吗法律？拖欠工资不是“惯例”，是违法行为。劳动法规定工资应按月支付。劳动者遇此情况，可与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或起诉。恶意拖欠或触犯刑律，劳动者要及时维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资形成惯例吗法律
拖欠工资并非形成所谓“惯例”，且这种行为是明确违法的。
依据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位如有拖欠工资情况，劳动者可通过多种途径维权。
一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三是申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
若用人单位恶意拖欠工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。所以，拖欠工资不仅不合法，还会让用人单位承担法律后果。劳动者要及时维护自身合法权益。
二、谎称拖欠工资违法吗
谎称拖欠工资是否违法，需视具体情况判定。
若为谋取不正当利益，故意编造虚假的拖欠工资事实，可能触犯法律。这种行为可能构成诈骗，若骗取他人财物达到一定数额，依据刑法规定，构成诈骗罪，要承担相应的刑事责任。同时，若该行为损害了用人单位名誉，还可能构成名誉侵权，用人单位有权要求侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
若在劳动纠纷中，劳动者因误解或沟通不畅，错误认为存在拖欠工资情况而提出主张，一般不认定为违法。劳动者通常是基于维护自身权益，虽主张与事实不符，但主观上无恶意。
另外，若在劳动争议处理过程中，一方谎称拖欠工资以干扰正常程序，妨碍司法秩序，可能面临罚款、拘留等处罚。
总之，故意、恶意谎称拖欠工资违法，而因合理误解导致的误称，通常不认定违法。
三、拖欠工资还能接着干吗
是否接着工作需综合考量。从法律层面看，用人单位拖欠工资属违法行为，劳动者有诸多权利保障。
若决定继续工作，劳动者可与用人单位沟通，要求其说明拖欠原因并给出支付时间。沟通时保留证据，如聊天记录、书面承诺等，以备后续维权使用。同时，可向工会反映，请求工会协助与用人单位协商解决。
若不想继续工作，劳动者可依据法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。此外，劳动者还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
总之，是否接着工作取决于劳动者自身意愿和实际情况。但无论如何，劳动者都应积极采取措施，通过合法途径维护自身权益。
以上是关于拖欠工资形成惯例吗法律的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
