拖欠工资骂老板犯法吗？拖欠工资时骂老板是否犯法要分情况。情节轻微可能违反治安管理，会被处罚；造成严重后果可能涉及民事侵权。劳动者遭遇拖欠工资应理性维权，通过投诉、仲裁或起诉合法解决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资骂老板犯法吗
拖欠工资情况下骂老板是否犯法需分情况判断。
从法律层面讲，老板拖欠工资，劳动者权益受到侵害，可通过合法途径维权。但辱骂老板的行为，若情节轻微，可能属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公然侮辱他人可能被处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
若辱骂行为造成严重后果，比如导致老板名誉受损严重、精神失常等，可能涉及民事侵权。老板有权要求劳动者承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
当遭遇老板拖欠工资，劳动者应理性应对，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉，以合法方式维护自身权益，避免因不理智行为给自己带来法律风险。
二、拖欠工资能赔偿吗
用人单位拖欠工资，劳动者通常能获得赔偿。
根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过劳动行政部门来主张此赔偿金。
此外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可先与单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、拖欠工资报警可以调解吗
拖欠工资报警后，警方一般不会直接调解。警察主要负责维护社会治安和处理刑事、治安案件，拖欠工资属于劳动纠纷，不在警察的主要职责范围内。
不过，在报警后，警察会根据情况进行处理。若现场存在冲突或可能引发治安问题，警察会进行现场秩序维护。同时，他们也可能会建议劳动者通过合法的劳动途径解决问题。
劳动者遇到拖欠工资情况，可采取以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。二是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。三是若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。
所以，报警通常不是解决拖欠工资问题的直接有效方式，劳动者应选择合适的劳动维权途径。
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