上4个月的班被公司开除怎么补偿？公司开除工作4个月的员工，补偿分多种情况。合法开除且员工有过错无需补偿；违法解除需支付1个月工资作为赔偿金；无过失性辞退提前通知或付1个月工资，另给半月工资补偿。员工可先协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上4个月的班被公司开除怎么补偿
公司开除工作4个月的员工，补偿情况分多种。
若公司合法开除，且员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的过错情形，公司无需支付补偿。
若公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应向员工支付赔偿金。工作4个月，赔偿金为1个月工资，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，不足十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
若公司因《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，同时需支付半个月工资的经济补偿。
员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、在公司做了6个月,无故被开除怎么办
在公司工作6个月无故被开除，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
首先，明确公司解除劳动合同是否合法。无故开除通常属于违法解除，根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。
其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，用以证明劳动关系和被无故开除的事实。
再次，与公司协商解决。可要求公司说明开除理由，并提出恢复劳动关系或支付赔偿金的诉求。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，工作6个月的经济补偿是半个月工资，赔偿金则是1个月工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据材料。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、公司开除退休人员有补偿吗
公司开除退休人员通常没有补偿。
退休人员达到法定退休年龄后，开始依法享受基本养老保险待遇，其与公司建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据《劳动合同法》规定，劳动合同在劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时终止。所以，当公司与退休人员解除劳务关系时，并不适用《劳动合同法》中关于支付经济补偿的规定。
不过，若公司与退休人员签订的劳务合同中，明确约定了解除劳务关系时公司需给予补偿的条款，那么退休人员可依据合同约定要求公司支付相应补偿。此时，若公司拒绝支付，退休人员可通过协商、调解或向法院提起诉讼等途径维护自身权益。
综上所述，一般情况下公司开除退休人员无需补偿，但有合同约定的除外。
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