强制员工休息导致没有全勤怎么办？企业强制员工休息致其无法全勤，分不同情形处理。合法安排如不可抗力等，企业应正常付薪；违法安排员工可先沟通，无果则收集证据向劳动监察投诉或申请仲裁，双方要依法依规保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、强制员工休息导致没有全勤怎么办
企业强制员工休息致使员工无法获得全勤，需依据不同情形处理。
若企业强制休息属合法安排，如因不可抗力、政府要求停工等客观因素，或根据生产经营需要依法安排的带薪年休假、法定节假日等，员工虽无全勤，但企业应正常支付工资，不能因未全勤扣发工资，员工无需担忧经济损失。
若企业强制休息无合法依据，属于违法安排，员工可与企业沟通，要求按正常出勤对待，正常发放全勤奖。沟通无果，员工可收集相关证据，如考勤记录、强制休息通知等，向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。也可依法申请劳动仲裁，要求企业支付工资及全勤奖等相应待遇。
企业和员工应依据法律法规与劳动合同约定，合理处理此类问题，保障双方合法权益。
二、强制员工休息违法吗
强制员工休息是否违法需分情况判断。
若用人单位基于合理原因，如保障员工身体健康、因生产经营调整安排等，按照法定程序强制员工休息，不违法。依据劳动法，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。例如企业因订单减少、设备检修等客观情况，安排员工轮休、调休，且正常支付工资报酬，这种强制休息是合法的，也是对员工休息权的保障。
但如果用人单位强制员工休息的目的是恶意规避支付工资、变相辞退员工等，且未按规定支付工资或提供合理补偿，则可能违法。比如企业以莫须有的理由强制员工无薪休假，使员工收入大幅减少，损害员工权益，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
综上，强制员工休息不能一概而论判定违法，需结合具体情形及是否遵循法律法规和劳动合同约定来确定。
三、用人单位强制员工公休合法吗
用人单位强制员工公休是否合法，需分情况判断。
若用人单位在生产经营过程中，基于自身生产特点和工作需要，在保障员工合法权益的前提下安排公休，且符合相关法律规定，这种强制公休通常是合法的。例如，用人单位因订单不足、设备检修等原因，暂时无法为员工提供正常工作任务，此时安排员工公休，同时按照法律规定支付相应工资待遇，这在法律允许范围内。
然而，如果用人单位强制员工公休是为了变相降低员工工资、逃避用工责任，或者未按规定支付公休期间工资，这种行为就是不合法的。根据法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
所以，用人单位强制员工公休不能一概而论地认定合法或不合法，要结合具体情况和是否遵守法律规定来判断。
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