农民工如何确定事实劳动关系？农民工确定事实劳动关系可从多方面着手，工资支付凭证等能证明经济关联，工作证等可作证据，考勤记录、工友证言也有帮助。若受单位管理从事有报酬劳动且属单位业务组成部分也构成事实劳动关系。发生争议可收集证据申请仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、农民工如何确定事实劳动关系
农民工确定事实劳动关系可从以下方面着手。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，能证明单位与农民工存在经济关联。工作证、服务证等能表明农民工身份的证件，可作为劳动关系的证据。考勤记录反映农民工的工作出勤情况，也是关键证明。其他劳动者的证言也有助于证明劳动关系，比如工友的证人证言。
若农民工受单位管理，从事单位安排的有报酬的劳动，且劳动是单位业务的组成部分，也构成事实劳动关系。例如，农民工接受包工头安排工作，但包工头是代表建筑公司履行职务行为，那么农民工与建筑公司构成事实劳动关系。
在发生劳动争议时，农民工可收集上述证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认事实劳动关系。仲裁委将依据相关证据和法律规定进行审查判断，以确定双方是否存在事实劳动关系。通过这些途径和证据，农民工能够有效维护自身合法权益，明确与用人单位的事实劳动关系。
二、确认劳动关系是否有时效限制
确认劳动关系有时效限制。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以，劳动者若要确认劳动关系，应在法定时效内及时主张权利，避免因超过时效而面临不利后果。
三、入职申请表能证明劳动关系吗
入职申请表在一定程度上能作为证明劳动关系的证据，但证明力需综合判断。
入职申请表通常会包含劳动者的个人信息、应聘岗位、入职时间等关键内容，这些信息与劳动关系紧密相关。它可以直接反映出劳动者向用人单位提出工作申请并被受理的事实，是双方建立劳动关系意愿的初步体现。
然而，仅有入职申请表并不足以确凿证明劳动关系。还需结合其他证据来综合认定，比如工资支付记录，像银行工资流水、工资条等，能证明用人单位向劳动者支付劳动报酬；工作证、工牌、工作服等，可表明劳动者在用人单位处工作；考勤记录，如打卡记录、排班表等，显示劳动者的出勤情况；以及其他劳动者的证言等。
若入职申请表上有用人单位的盖章或负责人签字，且能与其他相关证据相互印证，形成完整的证据链，那么其证明劳动关系的效力会更强。在劳动纠纷中，这些证据共同作用，有助于维护劳动者的合法权益，准确认定双方是否存在劳动关系。
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