去劳动仲裁都带什么？申请劳动仲裁要带劳动仲裁申请书，写明双方信息、请求等；带身份证明，含劳动者身份证及用人单位相关资料；准备证据材料，如劳动合同等，尽量用原件核对；还要送达地址确认书。委托他人需授权委托书等，准备齐向仲裁委提交申请维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、去劳动仲裁都带什么
申请劳动仲裁需携带以下材料：
1. 劳动仲裁申请书：应写明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等事项。
2. 身份证明：劳动者本人的身份证原件及复印件；用人单位的营业执照副本复印件或工商注册登记信息资料。
3. 证据材料：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班证明、离职证明等能证明劳动关系及相关事实的材料。证据需准备充分，且尽量提供原件核对，同时准备复印件一式多份，按被申请人人数提交。
4. 送达地址确认书：明确自己接收仲裁文书的有效地址等信息，以便仲裁机构准确送达相关文书。
此外，委托他人代理仲裁的，还需提交授权委托书及代理人身份证明。准备齐全上述材料，按规定向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，以启动劳动仲裁程序维护自身合法权益。
二、如何起诉劳动仲裁庭
起诉劳动仲裁庭的情况较为复杂。一般来说，若对劳动仲裁裁决结果不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
首先，要明确管辖法院。通常是由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，劳动者可选择其中一地法院起诉。
其次，准备好起诉材料。包括起诉状，需写明原被告基本信息、诉讼请求、事实与理由等；仲裁裁决书；证明劳动关系及相关事实的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
再者，按照法定程序起诉。向法院提交起诉状及副本，法院受理后会安排开庭审理。在庭审中，双方需举证、质证，陈述观点。
需注意，起诉应在法律规定的期限内进行，否则可能丧失胜诉权。同时，要积极收集证据，准确陈述事实，以维护自身合法权益。整个过程需遵循法定程序和法院要求，确保诉讼顺利进行。
三、缺席劳动仲裁会如何
缺席劳动仲裁，可能产生以下后果。
对用人单位而言，如果无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以缺席裁决。裁决结果可能对其不利，比如需支付劳动者工资、经济补偿、赔偿金等。而且，裁决生效后，用人单位仍需履行义务，若不履行，劳动者可申请强制执行，届时用人单位可能面临财产被查封、扣押、冻结等情况，影响其正常经营。
对劳动者来说，若无故缺席，仲裁庭可能按撤回仲裁申请处理。这意味着劳动者可能丧失此次通过仲裁维护权益的机会，之后再就同一事项申请仲裁，可能需重新准备材料、经历仲裁程序，增加维权成本与时间成本。
总之，无论是用人单位还是劳动者，都应重视劳动仲裁，按规定参加庭审，积极维护自身合法权益，避免因缺席而承受不利后果。
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