上班期间被人打伤公司有责任吗？上班期间员工被打伤，公司是否有责任视具体情况而定。因履行工作职责受伤一般属工伤，公司担责；非因工作原因，公司通常无直接责任，但存在管理不善等过错，可能担部分补充赔偿责任，要综合多因素确定责任。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班期间被人打伤公司有责任吗
上班期间被人打伤，公司是否有责任需视具体情况判断。
若因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，一般可认定为工伤，公司在此情况下需承担相应责任。例如，保安在执行安保任务时被外来人员打伤，这种情况多会被认定为工伤，公司要按照工伤保险相关规定处理，包括协助员工申请工伤认定、支付停工留薪期工资等。
若并非因工作原因被打伤，如员工之间因私人恩怨在工作场所发生冲突致伤，公司通常无直接法律责任。但如果公司存在管理不善等过错，比如未能有效维护工作场所的安全秩序，对冲突发生存在一定间接因素，那么公司可能需承担部分补充赔偿责任。
总之，要综合考虑伤害发生的原因、地点、与工作的关联性以及公司是否存在过错等因素，来确定公司在员工上班期间被打伤事件中的责任。
二、哺乳期打伤人是否要负法律责任
哺乳期打伤人同样要承担法律责任。
从民事责任角度，若打人行为致使他人身体受伤，需承担民事赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、护理费、误工费、营养费等因伤害产生的合理费用。无论是否处于哺乳期，只要实施侵权行为，就应依法对受害人的损失予以赔偿。
从刑事责任层面，若打人行为达到一定严重程度，构成犯罪，如故意伤害他人身体致轻伤及以上后果，即便处于哺乳期，也不能免除刑事责任。不过，在司法实践中，考虑到哺乳期这一特殊情况，在采取强制措施时，可能会有相应的变通处理，比如可根据具体情形适用取保候审或监视居住等措施，以保障犯罪嫌疑人正常哺乳婴儿的权利。但这并不意味着可以逃脱法律的制裁，最终仍需依据犯罪事实、情节和法律规定定罪量刑。
三、十岁小孩把人打伤在法庭怎么判
十岁小孩属于无民事行为能力人，在其将人打伤的案件中，小孩本身通常不会被追究刑事责任，因为未达到承担刑事责任的年龄。
在民事赔偿方面，依据相关法律，无民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。赔偿的范围一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
法庭在审理这类案件时，主要会考量以下因素：一是伤害的具体程度，以此确定赔偿数额；二是监护人是否尽到监护义务，若监护人已尽到监护责任，可能适当减轻其赔偿责任。若双方就赔偿问题存在争议，法庭会依据证据和法律规定进行判决。最终判决通常是要求小孩的监护人承担相应的民事赔偿责任。
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